СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.08.2011, 20:11   #101
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплачивать полную ставку при недоработке в каком-то из месяцев или надо выплачивать пропорционально отработанному времени? И в каком документе это можно посмотреть? А то бухгалтер сказала,что так можно, а теперь на попятную
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2011, 20:48   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,814 раз(а) в 9,784 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
А то бухгалтер сказала,что так можно, а теперь на попятную
А Вы-то тут при чем?
Ваше дело - сдать табеля...а дело бухов - заниматься оплатой..Вот пусть и занимаются...Пусть делают то, что можно...у них все перед носом...
Я вот чего-то недопонимаю..обычно все, что касается зарплаты - решается в бухгалтерии, а не в ОК....
табеля в порядке? приказы в порядке? причем тут ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2011, 21:10   #103
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
можно ли выплачивать полную ставку при недоработке в каком-то из месяцев или надо выплачивать пропорционально отработанному времени?
А чем была вызвана эта "недоработка"?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 09:07   #104
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Мотя, она выдвинула такую идею, я по простоте душевной поддержала, а когда все доки прочитала, то подтверждения не нашла. А теперь она говорит,что в кадрах она ничего не смыслит и это я должна решить на какие услвиями мы будем переходить на суммированный учет.

Mardge, она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад. При суммированном учете такое ж допустимо.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 09:36   #105
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,814 раз(а) в 9,784 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад.
Цыплят по осени считают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 11:46   #106
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Mardge, она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад. При суммированном учете такое ж допустимо.
при суммированном учете, если работники получают оклад, а не почасовую з/п, они этот оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен
1-й мес - 80 часов, з/п 1000
2-й мес. - 80 часов, з/п 1000
3-й мес. - 140 часов, з/п 1000

Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 15:26   #107
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Mardge, спасибо немного меня успокоили. Но хочу перепроверить
например:
1-й мес - 168 часов з/п 2000
2-й мес - 180 часов з/п 2000
3-й мес - 175 часов з/п 2000
4-й мес - 120 часов з/п 2000
5-й мес - 167 часов 3/п 2000

Можно ли в 4-м мес закрывать ставку или только по отраб кол. часов?
нигде нет этой информации
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 15:31   #108
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Iriska (25.08.2011)
Старый 31.08.2011, 14:54   #109
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

можна консультацію? у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2011, 14:59   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,814 раз(а) в 9,784 сообщениях
Вопрос

А можно подробней:
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr Посмотреть сообщение
у кожного працівника є по 4 додаткових зміни,
Что это за дополнительные смены?
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr Посмотреть сообщение
письмова відмова працівника,
Что это за письменный отказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»