СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2013, 13:19   #201
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
если студент хочет работать "по-полной", то это его головная боль,.
Да, это его головная боль. И не чья иная.
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
насчёт того как он это будет совмещать.
Да, это его проблемы.
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
не согласна с тем, что если студент устраиваясь на полный рабочий день или неделю (40 часов в неделю), естественно, кроме заочки, может совмещать.
А это - не Ваша головная боль.
А не соглашаться - Ваше дело...
Мало ли мы с чем и с кем несогласны бываем...
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Например:
Ваш пример - не аргумент для Вашего несогласия на прием студента на работу на полный РД.
Иными словами, опять-таки: у студента должна голова болеть - сможет ли он в таком режиме работать...
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
И еще, никто не отменял встречные проверки: в описанной выше ситуации, если студент-стационарщик, он должен быть на парах и посещать их, всё это очень просто проверяется, сравниваются данные по ВУЗу и графики работы.
Тут - ваще....
Какие такие проверки? Встречные-перевстречные? Кто с чем что-то сравнивает? Вы о чем? Можно поинтересоваться?
Какое кому дело на проверках по вашему предприятию - где работник находится в свое личное время? Да и...откуда Вы знаете - учится ли работник на дневном или не учится? Или наоборот: работает ли студент дневного отделения или нет? Мой сын благополучно учился на ДО...и никто не знал - работает ли он или водку пьет с утра до ночи....
О чем Вы речь ведете? Расскажите мне о встречных проверках, пожалуйста....

Задаю вопрос лично Вам путем цитаты:
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
Я знаю, что нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день
И жду ответа на вопрос, тоже цитирую:
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Подскажите, а на какую статью Вы ссылались, делая такой вывод?
Приведите НПА, которые запрещают учиться на стационаре и работать полный РД? Именно НПА, а не Ваши аргументы о пробках на дорогах города-героя Одессы-мамы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (10.02.2013), dautina (10.02.2013), Inka (11.02.2013)
Старый 10.02.2013, 00:15   #202
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Действительно, никаких НПА запрещающих студенту работать полный рабочий день нет, я таких не знаю....С встречными проверками я столкнулась 2 года назад, работая на госпредприятии (учебное заведение), их так именовали инспекторы, кот. осуществляли проверку. Они заключались в том, что они отправляли запросы в учебные заведения, в которых учились студенты-стационарщики, а также запросы, которые касались места основной работы совместителей, и говорили о том, что если применить простую арифметику, которую я привела выше, (основываясь на истории из жизни кадровика), то студент никак не может работать полный рабочий день, и как все знают, с проверяющими спорить себе дороже, особенно, если к предприятию очень много вопросов, когда начинаешь спрашивать, чем они аргументируют, вразумительного ответа никогда не дождешься!!! Единственное, в акте они всё таки должны на что-то ссылаться либо рекомендовать как исправить допущенные ошибки.
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 00:25   #203
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
они отправляли запросы в учебные заведения, в которых учились студенты-стационарщики,
М-м-м-м...Наверное, я непонятно изложила свою мысль в предыдущем посту...
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да и...откуда Вы знаете - учится ли работник на дневном или не учится? Или наоборот: работает ли студент дневного отделения или нет? Мой сын благополучно учился на ДО...и никто не знал - работает ли он или водку пьет с утра до ночи....
Тогда еще раз: откуда кто знает на работе, что работник где-то учится на ДО?
И наоборот: откуда деканат (ректорат) знает, что его студент-очник работает?
Можно поинтересоваться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 00:26   #204
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как можно проверить где учится студент: мне студенты приносят справку с места учёбы, для получения налоговой льготы, эти справки я, естественно, приобщаю к личным делам работников, предварительно отдаю бухгалтеру для начисления налоговой льготы. Так как студенты на нашем предприятии работают по графикам, естественно, я интересуюсь, с какого момента, фактически, он может приступить к работе. Вот например, путаница с которой я разбираюсь по сей день: принимали на 40 часов, табелировали 24, вопрос: в честь чего? Или наоборот (такое тоже присутствует)....Работают в 3 смены. Мне еще предстоит разобраться с графиками, их нет в природе....У меня самой очень много вопросов, хочется на все получить ответы.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
М-м-м-м...Наверное, я непонятно изложила свою мысль в предыдущем посту...

Тогда еще раз: откуда кто знает на работе, что работник где-то учится на ДО?
И наоборот: откуда деканат (ректорат) знает, что его студент-очник работает?
Можно поинтересоваться?
Ректорат никак не может узнать, работает студент или нет..
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 00:28   #205
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
У меня самой очень много вопросов, хочется на все получить ответы.
Ответ один: нет НПА, запрещающего учиться на ДО и работать одновременно!
ПАУ!
Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
РЕКТОРАТ НИКАК НЕ МОЖЕТ УЗНАТЬ, РАБОТАЕТ СТУДЕНТ ИЛИ НЕТ....
1. Не кричите, я слышу хорошо.
2. Исправьте все Ваши заглавные буквы, кроме начала предложения, на маленькие, чтобы не нарушать Правила форума.
3. Если никто не знает, и никакого никому дела - в чем вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 00:39   #206
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Извините, не переключила регистр...Дело в том, что если принимают работника на полный рабочий день, а табелируют меньше, зачем тогда расширять штат? Для начала обеспечьте сотрудника работой...А если принимают на 24, а табелируют 40, то это изменение условий труда, причем работник должен быть уведомлен, никаких существующих оснований для этого нет (приказов, заявлений). И как мне быть? Остается только подчищать эти моменты...
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 00:51   #207
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Дело в том, что если принимают работника на полный рабочий день, а табелируют меньше, ....А если принимают на 24, а табелируют 40,


Здесь я совсем потеряла ход мыслей...Причем здесь студенты к тому, что у вас с табелями не все в порядке...
Как это: принимают на нормальный рабочий день, а ставят в табеле меньше? Или наоборот? Я такого не знаю...простите....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 02:45   #208
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Начну по порядку.
1. Я приняла ведение кадрового учета работников.
2. Столкнулась с следующими ситуациями:
2.1. Большинство работников - студенты-очники (табели отсутствуют), принимали: 40, табелировали - 24;
2.2. Принимали - 24, табелировали - 40;
Вот как-то так... И мне со всем этим надо теперь разбираться. Кроме того, осуществляли перемещения на другие должности без заявлений и приказов!!!!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 05:23. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 03:18   #209
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Nataliya1987 Посмотреть сообщение
Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа.
Очень слабое звено.
Найдётся когда нибудь "умненький" студентик, которому уже есть 18 лет , который вам расскажет "почём нынче помидоры" ...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 03:34   #210
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Очень слабое звено.
Найдётся когда нибудь "умненький" студентик, которому уже есть 18 лет , который вам расскажет "почём нынче помидоры" ...

Что значит "слабое звено"? Студентов вполне устраивает 6*6

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 05:24. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA