Зарплата = оклад + премия - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 10.11.2010, 12:47

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... установленная в "Положении о..."

http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=4

anatol_ua · 10.11.2010, 12:48

... опять делаем работу за ТС...

Мотя · 10.11.2010, 12:49

Геннадий Ратнер · 10.11.2010, 21:06

"чтобы добиться системы, надо хотя бы с чего-то начать" - Системы не "добиваются"! Это не такое простое дело, как Вам кажется. И не начинайте "с нуля", Вы сами её никогда не разработаете. Да это и не Ваша функция. Системы разрабатывают специалисты по организации и оплате труда с использованием громадного международного и отечественного опыта и знаний, с привлечением математического аппарата, программного обеспечения. А пользователи (промышленники и предприниматели) приобретают Систему и внедряют её (а не изобретают "свои велосипеды"). Ваша функция - находить нужное Вашей компании, внедрять, поддерживать эффективное использование. Т.е., каждому - своё...
Если ищете действительно Систему оплаты за результат (а не подобие советской системы "Оклад +премия за это, за то, от начальника, за соцсоревнование, к 1-му мая..."- заходите в поисковики или - напишите в личку - проконсультирую.

anatol_ua · 11.11.2010, 09:41

Абсолютно согласен !

Разработать, утвердить и ввести в действие приказом можно "Положение о...",
а вот систему...

Её нужно найти, адаптировать, внедрить, изучать результаты, корректировать и т.д. и т.п. ... ПОДДЕРЖИВАТЬ !!!
(аналогия с ПО -

,
ведь не каждый сразу же ставит на свой комп Win 7 и Office 2010,
некоторых и Win 98 c Office 97

устраивают !)

Svetlana_s · 11.11.2010, 11:06

@Геннадий Ратнер. Понимаете, у нас именно такая компания с совковыми подходами ко всему.

И живут они с лозунгом "А у нас так всегда было".

Я просто одна не могу сломать стереотипы. Все мои попытки внедрить какую-то систему, разбиваются о скалу непонимания моего руководителя. Вот и приходится работать с тем, что есть.

Экономиста нет, юриста нет. Есть приходящая девочка, которая появилась у нас по звонку. Она мне должностные инструкции подписывала год. Понимаете, что толку от нее как от того животного, которое молоко не дает

. Ну если мне даже в 1С не дают доступ, мотивируя тем, что "не нужно упрощать жизнь себе и бухгалтеру по зарплате". Понимаете, да..........

@Анатолий. Пытаюсь разработать положение о премировании. Возникают вопросы. Пишу сюда, потому, что не раз выручали

anatol_ua · 11.11.2010, 11:09

Сочувствую и готов помогать по мере своих сил и знаний !

Alinochka · 24.11.2010, 11:33

Коллеги, а прописано ли где-то, что премия не может быть больше оклада?
Руководитель хочет установить премию в количестве нескольких окладов...

Мотя · 24.11.2010, 11:48

А для чего у Вас Положение о премировании?

КД?

В свое время мы, строители, получали квартальные премии в размере ТРЕХ окладов!

Alinochka · 24.11.2010, 12:09

Это не у нас

Суть в том, что предприятие хочет установить окладно-премиальную систему оплаты.
А чтобы премию отнести на валовые затраты, как раз и собираются разработать Положение о премировании.
В данной компании всего 10 человек, потому необходимости в КД пока никто не видит.
Но при этом директор хочет, чтобы премии были намного выше окладов (там своя схема).
Нигде ограничения я не встречала...

Но ведь очевидно, что это просто способ манипуляции: хочу - плачу, не захочу - премию сниму, получишь голый оклад.

10.11.2010, 12:48	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... опять делаем работу за ТС... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.11.2010, 12:49	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.11.2010, 09:41	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Абсолютно согласен ! Разработать, утвердить и ввести в действие приказом можно "Положение о...", а вот систему... Её нужно найти, адаптировать, внедрить, изучать результаты, корректировать и т.д. и т.п. ... ПОДДЕРЖИВАТЬ !!! (аналогия с ПО - , ведь не каждый сразу же ставит на свой комп Win 7 и Office 2010, некоторых и Win 98 c Office 97 устраивают !) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.11.2010, 11:06	#16
Svetlana_s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Зарплата = оклад + премия @Геннадий Ратнер. Понимаете, у нас именно такая компания с совковыми подходами ко всему. И живут они с лозунгом "А у нас так всегда было". Я просто одна не могу сломать стереотипы. Все мои попытки внедрить какую-то систему, разбиваются о скалу непонимания моего руководителя. Вот и приходится работать с тем, что есть. Экономиста нет, юриста нет. Есть приходящая девочка, которая появилась у нас по звонку. Она мне должностные инструкции подписывала год. Понимаете, что толку от нее как от того животного, которое молоко не дает . Ну если мне даже в 1С не дают доступ, мотивируя тем, что "не нужно упрощать жизнь себе и бухгалтеру по зарплате". Понимаете, да.......... @Анатолий. Пытаюсь разработать положение о премировании. Возникают вопросы. Пишу сюда, потому, что не раз выручали

11.11.2010, 11:09	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Сочувствую и готов помогать по мере своих сил и знаний ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.11.2010, 21:06	#14
Геннадий Ратнер Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2006 Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях	"чтобы добиться системы, надо хотя бы с чего-то начать" - Системы не "добиваются"! Это не такое простое дело, как Вам кажется. И не начинайте "с нуля", Вы сами её никогда не разработаете. Да это и не Ваша функция. Системы разрабатывают специалисты по организации и оплате труда с использованием громадного международного и отечественного опыта и знаний, с привлечением математического аппарата, программного обеспечения. А пользователи (промышленники и предприниматели) приобретают Систему и внедряют её (а не изобретают "свои велосипеды"). Ваша функция - находить нужное Вашей компании, внедрять, поддерживать эффективное использование. Т.е., каждому - своё... Если ищете действительно Систему оплаты за результат (а не подобие советской системы "Оклад +премия за это, за то, от начальника, за соцсоревнование, к 1-му мая..."- заходите в поисковики или - напишите в личку - проконсультирую.

24.11.2010, 11:33	#18
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Коллеги, а прописано ли где-то, что премия не может быть больше оклада? Руководитель хочет установить премию в количестве нескольких окладов...

24.11.2010, 11:48	#19
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А для чего у Вас Положение о премировании? КД? В свое время мы, строители, получали квартальные премии в размере ТРЕХ окладов! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.11.2010, 12:09	#20
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Это не у нас Суть в том, что предприятие хочет установить окладно-премиальную систему оплаты. А чтобы премию отнести на валовые затраты, как раз и собираются разработать Положение о премировании. В данной компании всего 10 человек, потому необходимости в КД пока никто не видит. Но при этом директор хочет, чтобы премии были намного выше окладов (там своя схема). Нигде ограничения я не встречала... Но ведь очевидно, что это просто способ манипуляции: хочу - плачу, не захочу - премию сниму, получишь голый оклад.