СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2014, 11:03   #51
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я неверно как-то не так объясняю. дело не только в заправке, есть много таких моментов, в том-то и дело, что он что хочет то и делает, но числится по 4 часа в день, как потом доказывать что у него не было переработок?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2014, 11:10   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
как потом доказывать что у него не было переработок?
А кому, простите, доказывать? и зачем?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2014, 11:25   #53
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

проверяющим, ну вот принес он чек по товару. там время его не рабочее, значит работал сверх нормы, отправил отчет по электронке вечером, потом еще и отчет признают недействительным? или это я уже перегнула?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2014, 11:47   #54
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
проверяющим, ну вот принес он чек по товару. там время его не рабочее, значит работал сверх но!рмы, отправил отчет по электронке вечером, потом еще и отчет признают недействительным? или это я уже перегнула?
Перегнули
Во первых, в чеках фамилии не пишут, а во вторых - на директора не распространяются ПВТР, в третьих - кому какое дело, кто и во сколько отправил отчет?
И что касается проверяющих - вы кого имеете в виду?
Расслабьтесь, вы слишком близко принимаете все к сердцу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (02.07.2014)
Старый 09.11.2018, 12:55   #55
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Директор совместитель - возможно ли?

Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, может ли быть директор компании быть еще директором по совместительству в другой? Когда то была у нас проверка налоговой и они сказали, что директор не может быть директором в другой компании.
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 13:15   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nytta2004 Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, может ли быть директор компании быть еще директором по совместительству в другой?
Может, если это не госпредприятие.
На госпредприятях это запрещено, см. п.4 Постановления "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" :
Цитата:
4. Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Цитата:
Сообщение от nytta2004 Посмотреть сообщение
Когда то была у нас проверка налоговой и они сказали, что директор не может быть директором в другой компании.
Сказали или записали в акте проверки?
У вас предприятие какой формы собственности?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 13:23   #57
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я не знаю, записали или нет, но директора мы нашего уволили с другой компании. Форма собственности не государственная - ООО.
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 13:26   #58
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Значит напрасно в таком случае его уволили.
В негосударственной никаких ограничений на совместительство нет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 13:30   #59
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо!
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nytta2004 за это полезное сообщение:
Andry (09.11.2018)
Старый 08.02.2019, 13:10   #60
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Форум, подскажите, пожалуйста по вопросу оформления директора-совместителя. Задача стоит такая: оформление директора-совместителя на 6 часов в месяц, т.е. суммарно 6 дней в месяц по 1 часу, оплата труда почасовая. Самая проблемная часть - это то, что дни каждый месяц разные (т.е. заранее не определено в какие даты или дни недели будет директор работать). Наприимер, в январе 2019 - 4, 8, 21, 22, 25, 31. В феврале 2019 - 6, 7, 8, 21, 22, 28. Директор сам выбирает дни работы, табелирует, оплачивает себе согласно отработанным часам. Позволяет наше законодательство такое оформление? Какие ограничения или дополнительные док-ты кроме приказа и табеля нужны?
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA