СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2018, 00:26   #361
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,000
Вы сказали Спасибо: 14,592
Поблагодарили 19,793 раз(а) в 9,770 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
сотрудник настаивает на 3х днях,....
можно ли как-то аргументировано отказать сотруднику
Но, ведь, деление отпуска на части - это право, а не обязанность собственника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (06.11.2018)
Старый 10.10.2018, 16:36   #362
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 246
Поблагодарили 45 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Странную ситуацию обнаружила, не пойму, что делать?
Работница принята 05.12.1983, два раза уходила в декрет, второй закончился 22.10.86. И вот с этого момента все записи в карточке П-2 (а ранее Т-2), касающиеся периода, за какой предоставляется отпуск, отсчитываются от 22.10. Это же неверно? А как же теперь исправить? Никогда такого не встречала и растерялась...
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2018, 16:39   #363
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,605
Вы сказали Спасибо: 1,665
Поблагодарили 3,845 раз(а) в 1,860 сообщениях
По умолчанию

У меня точно так же.
Пересчитала отпуска, и стала писать периоды правильно.

Интересно послушать еще мнения.
Может в те годы так было принято, но я ничего не нашла.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (06.11.2018), Trine1 (10.10.2018)
Старый 10.10.2018, 16:52   #364
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 349
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 145 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Я тоже встречалась с такой историей отпусков пару раз... давненько уже, правда)
Старшие товарищи мне объяснили, что раньше было принято и считалось правильным присоединять ежегодный отпуск к декретному отпуску. Дамы уходили в декрет с нулевым остатком отпусков. То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, история начиналась "с чистого листа". Если же за период БЛ по БиР накапливалось несколько дней отпуска, их учитывали и предоставляли отдельно после окончания отпуска по уходу. Даже помню такую запись в карточке: один отпуск с "нормальным" периодом, а следующий уже за период, начинающийся с даты выхода из отпуска по уходу.
И вроде бы (но я не уверена) такое разделение учета отпусков было где-то обосновано, в какой-то нормативке.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (10.10.2018), Вика_86 (10.10.2018)
Старый 05.11.2018, 18:42   #365
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, оформляется приказ на отпуск по типовой форме № П-3, но там не предусмотрена основание издания приказа - заявление от _____2018 г., Вы выдаете приказы по типовой форме или же сами пишите?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 18:56   #366
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,605
Вы сказали Спасибо: 1,665
Поблагодарили 3,845 раз(а) в 1,860 сообщениях
По умолчанию

У меня все приказы по своей форме, но со всеми реквизитами, согласно типовой формы+основание - заявление.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Новачок (05.11.2018)
Старый 05.11.2018, 19:00   #367
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня тоже но подумала чтобы два раза одну работу не делать, а печатать по типовой форме П3 с 1С
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2018, 22:59   #368
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,186
Вы сказали Спасибо: 1,724
Поблагодарили 2,736 раз(а) в 1,518 сообщениях
По умолчанию

У нас в типовую из "1С" добавлена строка "Підстава:".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Новачок (06.11.2018)
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»