Штатное расписание. Оплата труда - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 13.01.2011, 17:54

1. В Вашем ШР оклады установлены в минимальных зарплатах (а не в грн) ?
2. Есть хоть один оклад ниже мин. ЗП ?

N.B. Скорее - изменение окладов вызывает необходимость провести индексацию ...

Ищите НПА об индексации...

Mardge · 13.01.2011, 17:55

Я не поняла, заработная плата ваших сотрудников меньше минимальной? Тогда, конечно, нужно повышать. Если нет - повышать необязательно. Предприятие самостоятельно устанавливает размер заработной платы сотрудников, с одним только условием - не меньше мин. з/п.

tanya111 · 13.01.2011, 18:02

не ниже минимальной, я читала в газете народная трибуна о том, что в связи с повышением минимальной з/п должны расти оклады, повысился прожиточный минимум, получается по тарифной сетке размер моего оклада не соответствует квалификационному разряду. я юрист

Mardge · 13.01.2011, 18:12

Советую перейти от чтения газет к изучению нормативных документов.

ХК:

Цитата:

Стаття 64. Організаційна структура підприємства

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

esar · 13.01.2011, 19:56

Цитата:

Сообщение от tanya111

по тарифной сетке размер моего оклада не соответствует квалификационному разряду.

Тарифна сітка - з Колдоговору вашого підприємства?

olga_hrm@ukr.net · 19.01.2011, 13:12

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

У них в управлении Интернет есть ?
Пусть зайдут на сайт ВРУ и прочитают действующий вариант КЗоТ !!!

Таки я понял, где собака порылась !!!

В Генеральном соглашении есть ещё коэффициент 1,2:
2.8. Установити на період до запровадження розміру
мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для
працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку
робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних
установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати.

Но, как обсуждалось уже не раз, если Ваша компания не участвовала в подготовке и подписании Генерального соглашения, то можете... пропустить его мимо ... начисления ЗП !

Уважаемые коллеги! Правильно ли я понимаю, что даже если мое предприятие имеет отношение к пищевой промышленности, я не обязана использовать коеф-т 1,2 для работника 1 разряда? На что можно сослаться при доказательстве этого решения?

И второй вопрос- зачем тогда одному из участников рекомендовали при составлении ШР учитывать разницу между ЗП гендира и самым низкооплачиваемым работником не более 7 раз? Это требование должно соблюдаться всеми предприятиями, вне зависимости от формы собственности и участия в подписании этого генсоглашения? Спасибо

Katheryna · 30.08.2013, 13:32

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, сама не могу разобраться.

На предприятии применяются следующие формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с доплатой с поощрительного фонда и олата труда согласно оклада. Как в таком случае вести штатное расписание?

13.01.2011, 17:54	#41
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. В Вашем ШР оклады установлены в минимальных зарплатах (а не в грн) ? 2. Есть хоть один оклад ниже мин. ЗП ? N.B. Скорее - изменение окладов вызывает необходимость провести индексацию ... Ищите НПА об индексации... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2011, 17:55	#42
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Я не поняла, заработная плата ваших сотрудников меньше минимальной? Тогда, конечно, нужно повышать. Если нет - повышать необязательно. Предприятие самостоятельно устанавливает размер заработной платы сотрудников, с одним только условием - не меньше мин. з/п.

13.01.2011, 18:02	#43
tanya111 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.01.2011 Адрес: Севастополь, Украина Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	не ниже минимальной, я читала в газете народная трибуна о том, что в связи с повышением минимальной з/п должны расти оклады, повысился прожиточный минимум, получается по тарифной сетке размер моего оклада не соответствует квалификационному разряду. я юрист

30.08.2013, 13:32	#47
Katheryna Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.08.2013 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сама не могу разобраться. На предприятии применяются следующие формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с доплатой с поощрительного фонда и олата труда согласно оклада. Как в таком случае вести штатное расписание?