СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.11.2010, 23:18 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.А причем здесь норма выработки к продавцу? "Норма выработки, количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации" У вас что, продавец вырабатывает ЕДИНИЦУ продукции? Что-то изготовляет в свою смену? Интересный подход вашего руководства, однако....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 23:25 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3. Не можуть наші продавці знайти з керівництвом споживчого товариства та РССТ спільної мови.
|
05.11.2010, 23:33 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Единственный общий язык - это КЗоТ!
И ЗУ Об оплате труда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.11.2010) |
05.11.2010, 23:45 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.11.2010, 23:46 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
велике дякую. будемо надіятись що правда та закон переможе і керівництво буде тлумачити закон так як ми.
Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі ! я не знаю як там дослівно записано. Якщо Вам не важко підкажіть як треба щоб було записано ( будемо ініціювати внесення доповнень) щоб надалі не виникало подібних питань. Последний раз редактировалось Мотя; 06.11.2010 в 00:49. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
06.11.2010, 00:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спочатку треба взнати, що ТАМ записано...
До речі а хіба Вас не знайомили із змістом КД при прийомі на роботу ? У мене у наказі про прийом на роботу унизу є фраза: З наказом, ПВТР та колективним договором ознайомлений(а)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.11.2010, 00:11 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
знайомили..... Переписали попередній колективний договір, замінили дати, знову вставили пункт 2/3 за невиконання плану, зареєстрували в УПСЗН і бігом позбирали підписи про ознайомлення, тому що мала прийти перевірка. Розділ оплати праці у кол.дог. великий, а на що саме необхідно звернути увагу?
|
06.11.2010, 00:22 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
У вас же зовсім інша петрушка ... галузь... Ось згідно приписів перевірки і вимагайте нарахування !!! А якщо не нарахують - запросіть ще одну ... перевірку !!! І так - доки керівництво не порозумнішає (або не зміниться )...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hansol11 (06.11.2010) |