СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2010, 23:18   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

А причем здесь норма выработки к продавцу?

"Норма выработки, количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации"

У вас что, продавец вырабатывает ЕДИНИЦУ продукции? Что-то изготовляет в свою смену?

Интересный подход вашего руководства, однако....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2010, 23:25   #12
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3. Не можуть наші продавці знайти з керівництвом споживчого товариства та РССТ спільної мови.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2010, 23:33   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hansol11 Посмотреть сообщение
спільної мови.
Единственный общий язык - это КЗоТ!
И ЗУ Об оплате труда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.11.2010)
Старый 05.11.2010, 23:45   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от hansol11 Посмотреть сообщение
якщо я правильно зрозуміла то потрібно щоб нарахували за відпрацьовану норму часу - посадовий оклад, а якщо буде виконано план товарообороту - то тоді нараховується відрядно - преміальна оплата? Чи не так?
Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2010, 23:46   #15
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

велике дякую. будемо надіятись що правда та закон переможе і керівництво буде тлумачити закон так як ми.

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

я не знаю як там дослівно записано. Якщо Вам не важко підкажіть як треба щоб було записано ( будемо ініціювати внесення доповнень) щоб надалі не виникало подібних питань.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.11.2010 в 00:49. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2010, 00:01   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Спочатку треба взнати, що ТАМ записано...
До речі а хіба Вас не знайомили із змістом КД при прийомі на роботу ?
У мене у наказі про прийом на роботу унизу є фраза:
З наказом, ПВТР та колективним договором ознайомлений(а)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2010, 00:11   #17
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

знайомили..... Переписали попередній колективний договір, замінили дати, знову вставили пункт 2/3 за невиконання плану, зареєстрували в УПСЗН і бігом позбирали підписи про ознайомлення, тому що мала прийти перевірка. Розділ оплати праці у кол.дог. великий, а на що саме необхідно звернути увагу?
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2010, 00:22   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от hansol11 Посмотреть сообщение
наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3.
2/3 - це простій у ВИРОБНИЦТВІ !!!
У вас же зовсім інша петрушка ... галузь...
Ось згідно приписів перевірки і вимагайте нарахування !!!
А якщо не нарахують - запросіть ще одну ... перевірку !!!
І так - доки керівництво не порозумнішає (або не зміниться )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
hansol11 (06.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA