СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2021, 18:06   #381
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Да, запись в ТК сотруднику нужна.
На предыдущем месте запись делать не будут пока она не уволится и сделают о закрытии только
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2021, 13:52   #382
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
На предыдущем месте запись делать не будут пока она не уволится и сделают о закрытии только
Это его проблемы, пусть договаривается. Ему неправильно внесли запись о работе по совместительству, и неизвестно, просил он об этом или нет. Так что, не берите на себя чужие ошибки
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2022, 16:02   #383
Zira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, шановні колеги!
Питання стосовно внесення запису в трудову книжку, щоо виконання обов'язків відповідального за проведення фінансового моніторингу робітником фінансової компанії. Можливо є якісь рекомендації, як правильно оформити и зформулювати запис: одразу після запису про прийом на основну посаду робити запис про "Призначено відповідальним за проведення фінансового моніторингу"? Або після запису про звільнення зробити запис "З ____ по ____ було призначено відповідальним за проведення фінансового моніторингу"....
Дякую за відповіді
Zira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2022, 20:50   #384
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Інструкцією не передбачено внесення таких записів до трудової книжки.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2023, 11:13   #385
Anna_Light
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Light
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!
Маю ситуацію. Працівник прийнятий в компанію "Б". На минулому місці роботи він залишився працювати, як зовнішній сумісник.
Через 2 місяці він звільняється з компанії "А", як зовнішній сумісник.
Як вірно це відобразити у ТК?

Є запис про переведення на роботу за зовнішнім сумісництвом в компанії "А"
та наступний запис про прийняття у компанію "Б".

Далі робити запис про звільнення у компанії "А"?
Anna_Light вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2023, 11:55   #386
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Вибачте за різкість, але це не ситуація, це повна маячня
Перш за все, з 10.06.2021 року записи в трудові книжки не є обов'язковими, вони вносяться тільки за бажанням працівника. Облік стажу трудової діяльності ведеться в електронному реєстрі ПФУ.
Якщо ж працівник забажав внести записи, то є зауваження

По-перше, ось це помилка:
Цитата:
Сообщение от Anna_Light Посмотреть сообщение
Є запис про переведення на роботу за зовнішнім сумісництвом в компанії "А"
З основного міста роботи на зовнішнє сумісництво перевести не можна ніяк. Наше законодавство не містить необхідної норми. Тому зробити основного працівника зовнішнім сумісником на тому ж самому підприємстві можна тільки через звільнення з основного місця роботи. До того ж, змінити одне основне місце роботи (компанія А) на інше (компанія Б) також можна тільки, якщо звільнитися із компанії А і прийнятися до компанії Б Це вже елементарна логіка.
Тому такий запис про "переведення" з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво - недійсний.

По-друге. Записи в трудовій книжці про роботу за сумісництвом завжди були і є необов'язковими. І якщо все ж таки вносити цю інформацію до ТК, то одним записом типу "З... по ... працював за сумісництвом в ООО "..." на посаді..."
Тобто, що тут можна порадити? Перш за все - Ви прийняли працівника на основне місце роботи неправильно, бо його основне місце роботи - компанія А, було і є досі. А компанія Б - це зовнішнє сумісництво. Це реальний стан речей, і так він відобразиться у реєстрі. Якщо записи у ТК не відповідають інформації в реєстрі, то вони не мають ніякого сенсу.
Тобто, як воно повинно бути:
1. прийом в компанію А (за основним місцем роботи)
2. звільнення з компанії А (те, що відбудеться через 2 місяці)
3. з... по... працював за сумісництвом в компанії Б
4. прийом в компанію Б на основне місце роботи.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Anna_Light (05.07.2023), hrumka (28.06.2023)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA