СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.01.2010, 14:45 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Нет, период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск не входит (ст.82 п. 3 КЗоТ Украины).
А полный отпуск возможно присоединить к отпуску по беременности и родам на основании ст. 180 КЗоТ. А можно подробней о Вашей ситуации: дата устройства на работу, срок ЛН(с...по)?
__________________
|
06.01.2010, 15:06 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Работает она с 23.09.2008 г. Отпуск есть с 23.09.2009 г. Больничный только будет выдан с начала февраля, перед этим она хочет взять только 14 к.д.
Я так понимаю, если отпуск ежегодный не пресоединяеться к отпуску по беременности и родам, то как быть с остатком 10 к.д.? Он ей положен? Последний раз редактировалось Iren@; 06.01.2010 в 15:19. Причина: НЕ ТРЕБА копіювати всю попередню відповідь. |
06.01.2010, 15:23 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хочет 14 дней - дайте ей 14 дней.
Остальные возьмёт позже (или оставит на после выхода из отпуска по уходу)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.01.2010, 15:30 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
И 14 положены, и остальные 10, и все 24 тоже может взять, если захочет, ее право. Только вот брать все 24 нет смысла, если больничный в начале февраля будет, произойдет ситуация "больничный во время отпуска"....нет, это конечно не страшно, неотгулянные дни отпуска сохранятся (ну как при обычном больничном) и их можно будет потом взять...Волокита только лишняя.
А вообще, мне кажется, что Вас сбило с толку именно ее право взять полный отпуск....Если это так, объясню, вот смотрите - ее рабочий период (с 23.09.09 по 22.09.10) только начался, и будь она простым смертным, отпуск ей еще не положен...Но она не простой сотрудник, а женщина в положении, поэтому отпуск ей предоставить возможно, при том по ее желанию полный, независимо от ее стажа работы на вашем предприятии......Так что давайте ей столько, сколько она хочет, остальное использует либо после окончания ЛН, либо уже после отпуска по уходу за ребенком.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | vykh-elena (06.01.2010) |
06.01.2010, 15:35 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Положен, только пропорционально отработанному времени
(см. часть 6 ст. 10 ЗУ "Про відпустки") А в остальном - согласен
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Люли (14.01.2012) |
06.01.2010, 15:41 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Скажем так, он заработан - да!, а вот предоставить его могут только на усмотрение руководителя. А "положен" - это когда его можно взять беспрепятственно, т.е. и руководство и график отпусков не против.
__________________
|
06.01.2010, 15:46 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я не нашёл в ЗУ "Об отпусках" такой категоричности:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. (ст. 10)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.01.2010, 15:59 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Да, действитель, это в коментах к ст. 79 КЗоТ: после 6 месяцев - можно все 24 к.д., тем не менее законодатель не ограничивает права собственника и работника договариваться о предоставлении работнику отпуска до истечении 6 месяцев.
Ок, такая ситуация работник работает первый год, в графике отпусков его нет...месяца эдак через 4 просит отпуск, а предоставлять его работодатель не хочет ..Где та временная граница до которой можно считать, что для предоставления отпуска требуется согласие работодателя , а после которой (границы) отпуск уже предоставить обязаны?
__________________
|
06.01.2010, 16:07 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Работник вполне может сослаться на ст. 10 ЗУ "Об отпусках" и на ст. 79 КЗоТ !
А вот чем работодатель может мотивировать свой отказ ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.01.2010, 16:23 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Значит, пока работник не попадет в следующий график отпусков, он (точнее его желание идти в отпуск) неуправляемо ?
__________________
|