СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
30.11.2011, 21:09 | #231 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Однако, надеюсь кто-то из уже разобравшихся сможет мне ответить, что же такое "іменована сукупність упорядкованих персональних даних". Потому что я думаю над этим определением, и получается вот что: 1. Если я буду хранить карточки П-2 в разных местах - это уже не совокупность. 2. Если у меня нет картотеки, и уж тем более она никак не называется - это не "именована" совокупность. 3. Если в личных делах документы лежат не по порядку, - это не "упорядкована" "не совокупность". Чем дальше влез - тем ближе вылез! З.ы. на досуге надо будет тему почистить, потому что флуда и офф-топа в ней слишком много, читать очень тяжело. |
30.11.2011, 21:20 | #232 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На меня не рассчитывайте, т.к. я принадлежу к тем, кто ни в чем не разобрался, и не боюсь это скрывать.
Я заявляю прямо: я ничего не понимаю потому, что не могу нигде прочитать, чтобы что-то понимать. Большой привет всем, кто зарегистрировал БД, а, следовательно - разобрался!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.11.2011, 22:49 | #233 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Откликнувшись на призыв ув. Мардж, я..ЗАНОВО перечитала тему с первого и до последнего поста для того, чтобы: - разделить темы, отделив друг от друга, поэтому образовалась новая тема. - удалить флуд Удивительно, но я тоже не сошла с ума....перечитав 60 страниц темы, удалив миллион постов флуда... и все равно получилось немало страниц....всего только 35...пока....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.12.2011, 11:48 | #234 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
к стати,
по поводу базы данных кадров все понятно, а как обозвать базу данных по сотрудникам, которой пользуется бухгалтерия? |
01.12.2011, 12:09 | #235 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
01.12.2011, 12:26 | #236 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
"понятно" в смысле, что входит в такую базу, а вот по поводу обсуждаемой базы бух.учета я не доганяю, что туда входит и вообще, у меня море вопросов на которые наверное никто ответ не даст
|
01.12.2011, 12:42 | #237 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
База персональных данных это "іменована сукупність упорядкованих персональних даних". Если бы у вас была "іменована сукупність упорядкованих персональних даних" - то вы бы точно знали, что туда входит и как она называется. Тему читали? Если нет - почитайте обязательно. |
|
01.12.2011, 12:52 | #238 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мы решили поступить следующим образом:
1. Собрать согласие со всех наших субъектов персональных данных (пока только с сотрудников, т.к. данные о контрагентах, например, мы не обрабатываем и третьим лицам не передаем, хотя тоже все шатко), т.к. законом предусмотрена определенная прямая ответственность за нарушения. 2. Т.к. штрафы предусмотрены не за отсутствие регистрации, а за уклонение от нее, решили показать, что мы очень стремимся, но не можем Написали письмо-запрос приблизительно такого содержания: Цитата:
|
|
Эти 18 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение: | Aneta (01.12.2011), dautina (01.12.2011), gata (07.12.2011), Julia2009 (05.12.2011), Ksusha00 (01.12.2011), Larysa (07.12.2011), Mardge (01.12.2011), Natuska (01.12.2011), Svetlana_s (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Виктория86 (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011), іренка (01.12.2011), Мотя (01.12.2011), Наталья Р (01.12.2011), Новичок (14.12.2011), Олеся С. (07.12.2011), Ромашка (01.12.2011) |
01.12.2011, 12:55 | #239 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Кем это определено? Я бы этот вопрос в этом письме тоже бы задала.... И плюс все те вопросы, которые я задавала ранее, и которые задала ув.Тришка, ув. Катсол и ув.Мардж!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (01.12.2011), Mardge (01.12.2011), OK_SANA (01.12.2011), Trishka (01.12.2011), Ирина Стеценко (01.12.2011) |
01.12.2011, 12:59 | #240 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Да, Мотя, спасибо. Думаю, что добавлю этот пункт в запрос.
И еще по ходу созрел один: 1. Якими нормативно-правовими актами визначається порядок захисту персональних даних у базі персональних даних? Подозреваю, что на предприятии должно быть положение, которое все это регламентирует. Но в моем понимании любое положение, которое создается на предприятии, создается на основании соответствующих НПА, иначе это можно считать самодурством работодателя и нарушением прав работников. А я - гражданка законопослушная, поэтому без указу "сверху" - ни шагу. Т.к. у нас предприятие небольшое и все, что связано с персоналом - это моя зона ответственности, то директор попросил меня разработать форму согласия, провести разъяснительную работу и взять подписи с сотрудников. Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 14:30. Причина: Объединила посты |