СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужны ли стандарты в HRM? | |||
Да | 16 | 84.21% | |
Нет | 2 | 10.53% | |
Устраивает то, что уже есть | 1 | 5.26% | |
Голосовавшие: 19. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
05.08.2008, 12:09 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Стандарты HRM
В том году были опубликованы и утверждены в НСК
СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА http://standards.kadrovik.ru/n_standards.php А теперь появились исследования в продолжении работы над этим проектом. "Исследование проводится с целью апробации положений Проекта «Стандарта профессиональной деятельности специалиста в области кадрового менеджмента» с участием широкой аудитории представителей профессии". http://standards.kadrovik.ru/research.php Как на мой взгляд весьма интересные данные :wink: А проводилось ли что-то подобное в Украине и если да, то какие результаты?
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
Этот пользователь сказал Спасибо Gefest за это полезное сообщение: | ili (19.06.2010) |
05.08.2008, 13:18 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
__________________
... подкрался незаметно |
|
05.08.2008, 13:22 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
kichkaev, ну лучше делать и ошибаться, чем ничего не делать. :wink:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
05.08.2008, 13:23 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
На мой взгляд необходимы не только стандартизация видов деятельности, а и сертификация специалистов
|
05.08.2008, 14:01 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
По этим стандартам менеджер по персоналу - "один в поле - воин", еще и герой, потому что слишком много знаний и навыков.
В стандартах нет вообще подхода к специализации, а она существует. Если будет специализация, можно будет проводить сертификацию, а иначе почти никто не пройдет эти уровни.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
05.08.2008, 14:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Иногда лучше не делать, а отдаться судьбе
а если серьезно, то есть причины по которым этот процесс, на мой взгляд, обречен. Приведу пример. Делаем интервью с международной компанией, которая работает в Беларуси. Говорим о должностной инструкции, о грейдинге. Эйчар говорит, что грейдинг в компании не вступает в противоречие с ЕТС. Я удивляюсь. Логика грейдинга вообще-то такова - месседж государству - ребята мы создаем свою сетку исходя из логики нашего бизнеса, из наших внутренних стандартов, из рынка в конце концов. Мы, например, айти компания и любой программист автоматически получает преимущество перед остальными сотрудниками, поскольку это ключевые люди для айти компании (просто пример). Государству же наср... на чью-то логику - у него своя логика - и своя ЕТС. Я помню как еще Горбачев стучал кулаком и говорил о хозрасчете. Любая организация - государственная или не государственная должна эффективно работать. Вот это разлом так разлом, и он есть даже на Западе. Отвратительный пример - Франция. Лучший для меня пример Англия с ее тэтчеризмом - мы помогаем только тем, кто не способен себе помочь. Короче, я к тому, что есть большое разделение между организациями по государственному признаку, а такого разделения не должно быть, тогда и не будет разницы между кадровиками и эйчарами, а будет единый отдел, в котором специалисты решают специфические задачи, но это будет единый отдел. Мы спорим как уволить нерадивого работника, и забываем, что его неправильно взяли на работу, и не с точки зрения права, а с точки зрения рекрутинга. Вообще, я считаю, что трудовое право , в частности должно двигаться к тому, что наниматель и работник должны между собой решать свои проблемы и ничего страшного в этом нет и работника не лишают таким образом прав.
__________________
... подкрался незаметно |
05.08.2008, 14:24 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.08.2008, 15:04 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Может нужно говорить не о том, чего этим новоиспеченным стандартам не хватает, а о том, что делается для этого.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
06.08.2008, 10:24 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Остается ответить на маленький вопрос - а кто сертификацию будет проводить и на основе чего.
__________________
... подкрался незаметно |
06.08.2008, 11:00 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Созданных на бумаге рано по утру стандартов хватает, вот недавно такие видела в Украине по рекрутингу. Ну и что? Мое мнение таково: стандартов не будет, пока не будет объединения менеджеров по персоналу. ДА и то, эти стандарты будут иметь рекомендательный характер, не более того. У нас даже КзОТ имеет рекомендательный характер Нужно время... Хотя создавать четкие описания специализаций в сфере управления человеческими ресурсами можно и сейчас, для общего развития :wink:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|