СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.09.2013, 11:23 | #161 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Назріло, ще одне питання! Працівник буде виконувати роботу, де є потреба у профдоборі (водій авт. тр. зас.) . Чи потрібно під час первинної перевірки знань брати участь представнику Держгірпромнагляду? Чи ні?
Адже в п. 3.10. Типового положення "Про Пор пров навчання і пер знань з питань ОП" від 26.01.2005 №15 говориться тільки про "які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки" . А роботи, де є потреба у проф. доборі відносять до робіт підвищеної небезпеки тільки з пункта 4.1.. Тобто до цього пункту роботи підвищ. небезпеки і профдобору були окремими переліками. Прикладом тому є п.3.14. "Результат перевірки знань з питань ОП з робіт з підвищ. небезпекою а також там, де є потреба у проф. доборі, до виконання яких допускається працівник, оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань ОП (додаток1)." Наперед вдячний! |
30.09.2013, 08:50 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
подскажите пожалуйста!
при переводе с одного цеха в другой, где характер работы и оборудование не меняется (меняются только опасные факторы), нужно ли проводить стажировку и какой инструктаж проводить работнику, первичный или повторный? |
30.09.2013, 12:51 | #163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Стажування НЕ потрібне(п.7.5 тип. положення про пор. пров. навч. та перевірки знань). тільки видається наказ про звільнення від стажування. А можна й того не робити ссилаючись на пункт 7.1. (де говориться про новоприйнятих).
Проводиться первинний інструктаж(п.6.4. тип. положення про пор. пров. навч. та первірки знань). Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2013 в 13:04. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост - берегите время и зрение! Свое и наше! |
30.09.2013, 15:31 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а если человек перевелся с одного цеха в другой и ему провели не первичный а повторный инструктаж, и в этот же день он получает производственную травму. являетмя ли это поводом привлеч к ответствености руководителя который провел не тот инструктаж?
|
30.09.2013, 17:29 | #165 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
30.09.2013, 17:34 | #166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо!
|
01.10.2013, 09:14 | #167 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу. Последний раз редактировалось Вика_86; 01.10.2013 в 09:19. Причина: Красный цвет зарезервирован за администрацией |
|
21.11.2013, 10:58 | #168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте! Начальство надумало принимать человека на стажировку ,на месяц, без оплаты. и по окончанию стажировки ,если справится офиц. оформлять. Сотрудник согласен!!! ))) Как мне его так принять чтоб не смогли придраться и уберечь фирму от непредвиденных ситуаций..Надо создавать положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны и труда? так там максимум 15 раб. дней.... и что для этого нужно ? приказ естественно, назначить руководителя ... и я же тогда могу не вносить его в штат , без оплаты труда и не делать запись в трудовую? Теряюсь в догатках как его провернуть..
|
21.11.2013, 11:21 | #169 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Без официального оформления на работу:
Цитата:
- Вы никак не сможете. Прочтите эту тему, быть может, что-то для себя уясните.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.11.2013, 11:21 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Изучите внимательно:
ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2013 р. N 20 ПОРЯДОК укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях |
Метки |
Стажировка |
|
|