Дресс-код - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 05.11.2010, 17:02

Любава права.
дресс-код или приемлем, работает и всех устраивает и тогда не обязательно его еще и расписывать на бумаге, или неприемлем, его надо прописать, но тогда его все будут воспринимать, как что-то, что мешает, что не является необходимым и т.п.
однако, в один прекрасный момент компания может выйти на такой уровень развития, что прописывание даже таких всем понятных истин является необходимостью. например, офисы по всей стране - ведь разные понятия о приемлемости например, в Задрыпинске и в Киеве, а выглядеть надо всем примерно одинаково хорошо.

olga09 · 17.01.2011, 21:07

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Ленчикк, если Вам еще актуально и дадите свой мейл - вышлю статью о введении дресс-кода в компании с образцами всех документов (согласно нашого рідного КЗпП).

мне тоже очень нужно, отправьте пож-та на [отмодерировано] заранее благодарна

ankabu@mail.ru · 25.06.2011, 12:03

Добрый день!
Уважаемые коллеги!
Ввели в компании Положение о корпоративном стиле одежды и внешнем виде сотрудников. Теперь руководство компании хочет, чтобы я ежедневно вела "Ведомость соответствия сотрудников корпоративному стилю".
Банально вписать № п/п, ФИО сотрудника, ответственный руководитель, соответствует/не соответствует, примечание?
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты?
Спасибо

respect · 25.06.2011, 12:41

У нас тоже достаточно жесткий dress code, не взирая на жару, дамам колготки - обязательно. До ведомости, как у Вас, слава Богу, не додумались и, если честно, не понимаю в чем ее ценность. У нас, если одежда сотрудника не соотвествует dress code, руководитель имеет право отправить его домой, а в табеле ставим прогул, естественно без оплаты. Но такое случается крайне редко

ili · 25.06.2011, 13:05

Цитата:

Сообщение от ankabu@mail.ru

Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты?

В советское время были ведомости посещения митингов и демонстраций.
Разумные люди вписывали туда весь списочный состав до единого, с отметкой что все ок, каждый был, 100% результат ...

ankabu@mail.ru · 25.06.2011, 13:14

Respect, помимо указанных санкций, руководство ввело штрафы. Отправить сотрудника домой - значит, затянуть время выполнения проектов. Поэтому ужесточили меры. Я должна отмечать в ведомости ежедневно, кто из сотрудников не соответствует корпоративному стилю, передавать их руководству, руководство, соответственно, штрафовать.

respect · 25.06.2011, 13:34

А как Вы их штрафуете?

ankabu@mail.ru · 25.06.2011, 13:59

50 грн в день. Штраф неочень большой, но, я думаю, мало кто захочет терять в деньгах из-за своих принципов.

respect · 25.06.2011, 14:05

Я не имела ввиду размер штрафа, а сам механизм, сомневаюсь, что это можно сделать законно

ankabu@mail.ru · 25.06.2011, 14:20

Не могу сейчас ответить на этот вопрос, потому как эта система только вводится. Скорее всего, будут высчитывать из надбавок или премий.

05.11.2010, 17:02	#141
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Любава права. дресс-код или приемлем, работает и всех устраивает и тогда не обязательно его еще и расписывать на бумаге, или неприемлем, его надо прописать, но тогда его все будут воспринимать, как что-то, что мешает, что не является необходимым и т.п. однако, в один прекрасный момент компания может выйти на такой уровень развития, что прописывание даже таких всем понятных истин является необходимостью. например, офисы по всей стране - ведь разные понятия о приемлемости например, в Задрыпинске и в Киеве, а выглядеть надо всем примерно одинаково хорошо. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

25.06.2011, 12:03	#143
ankabu@mail.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ведомость соответствия сотрудников дресс-коду Добрый день! Уважаемые коллеги! Ввели в компании Положение о корпоративном стиле одежды и внешнем виде сотрудников. Теперь руководство компании хочет, чтобы я ежедневно вела "Ведомость соответствия сотрудников корпоративному стилю". Банально вписать № п/п, ФИО сотрудника, ответственный руководитель, соответствует/не соответствует, примечание? Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты? Спасибо

25.06.2011, 12:41	#144
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	У нас тоже достаточно жесткий dress code, не взирая на жару, дамам колготки - обязательно. До ведомости, как у Вас, слава Богу, не додумались и, если честно, не понимаю в чем ее ценность. У нас, если одежда сотрудника не соотвествует dress code, руководитель имеет право отправить его домой, а в табеле ставим прогул, естественно без оплаты. Но такое случается крайне редко

25.06.2011, 13:14	#146
ankabu@mail.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Respect, помимо указанных санкций, руководство ввело штрафы. Отправить сотрудника домой - значит, затянуть время выполнения проектов. Поэтому ужесточили меры. Я должна отмечать в ведомости ежедневно, кто из сотрудников не соответствует корпоративному стилю, передавать их руководству, руководство, соответственно, штрафовать.

25.06.2011, 13:34	#147
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	А как Вы их штрафуете?

25.06.2011, 13:59	#148
ankabu@mail.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	50 грн в день. Штраф неочень большой, но, я думаю, мало кто захочет терять в деньгах из-за своих принципов.

25.06.2011, 14:05	#149
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Я не имела ввиду размер штрафа, а сам механизм, сомневаюсь, что это можно сделать законно

25.06.2011, 14:20	#150
ankabu@mail.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Не могу сейчас ответить на этот вопрос, потому как эта система только вводится. Скорее всего, будут высчитывать из надбавок или премий.