СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.09.2008, 10:58 | #101 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Плохих кандидатов не бывает. Есть кандидаты и компании, которые не подходят друг другу.
Если соискатель не подходил на данную должность, то я старалась дать обратную связь по итогам собеседования, проанализировать слабые и сильные стороны кандидата. И обосновать, что у нас конкурсный отбор и есть кандидаты более подходящие на данную вакансию. Завершала беседу таким образом, что этому кандидату могу позвонить снова. |
Этот пользователь сказал Спасибо IrinaHR за это полезное сообщение: | Viktoriya_gnoka (22.11.2011) |
02.09.2008, 16:35 | #102 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
С вашего разрешения, при случае воспользуюсь вашей находкой
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
|
02.09.2008, 16:58 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Это из области, как мы даем обратную связь: один из пунктов - говорим не про личность, а про поведение. А при отказе после собеседования не додумалась применить! |
|
02.09.2008, 17:44 | #104 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Считаю, если подготовлена почва - такой отказ приемлем. Если кандитат не прошел проф или финальное себеседование (2,3,4 этап) - всегда звоню. После нескольких встреч с кандидатом устанавливается более тесный контакт и "молчаливо" прерывать его не поднимается рука. |
|
03.09.2008, 10:02 | #105 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
||
16.09.2010, 10:15 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как грамотно и деликатно отказать?
Коллеги,нужно составить грамотный деликатный письменный отказ,т.к. на самом деле канлидат обладает большкй квалификацией и опытом,чем мы ищем,но на тбудущее сы в нем звинтересованны.
|
16.09.2010, 10:20 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нужно - составляйте !
А мы подкорректируем... Вот только я не понял - КТО в нём зВинтересован...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.09.2010, 10:26 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
САмое лучшее в отказах, особенно письменных озвучивать правду. Так и напишите, что на данном этапе компания не сможет в полном объеме использовать его опыт и знания, но при достижении компанией определенного уровня, Вы обязательно дадите знать, и если это будет актуально для кандидата, вы непременно начнете сотрудничать.
__________________
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ZlayaTory за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.09.2010), Mardge (16.09.2010), Planka (18.11.2010), Мотя (16.09.2010), Шутюр баад (16.09.2010) |
16.09.2010, 10:29 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
гугля в помощь: отказ кандидату.
только человеческим языком |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
16.09.2010, 10:51 | #110 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Уж послала так послала… Как писать отказы
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6410 |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение: |