Дресс-код

[Мотя]

Сообщение от ankabu@mail.ru

Ввели в компании Положение о корпоративном стиле одежды и внешнем виде сотрудников. Теперь руководство компании хочет, чтобы я ежедневно вела "Ведомость соответствия сотрудников корпоративному стилю".

Можно, конечно, ввести все, что угодно...например: ежедневная покраска травы...
Только..на коком законном основании все вводится?

Сообщение от respect

У нас, если одежда сотрудника не соотвествует dress code, руководитель имеет право отправить его домой, а в табеле ставим прогул, естественно без оплаты.

На каком основании?
И не было ни одного недовольного?
Э-э-э-эх....меня не отправили и не поставили прогул за то что я не одела колготки в жару...мало бы не показалось....

Сообщение от ankabu@mail.ru

Respect, помимо указанных санкций, руководство ввело штрафы.

Напомните мне, в какой статье КЗоТУ говорится что-то о штрафах...а то я не могу найти....

Сообщение от ankabu@mail.ru

Скорее всего, будут высчитывать из надбавок или премий.

Премии могут дать, могут их не дать...
А как это понимать: ВЫСЧИТЫВАТЬ из премии?
А как вы представляете этот приказ?
А не подскажете адрес вашего предприятия..
По-моему, проверка по нему плачет!

[respect]

Сообщение от Мотя

На каком основании?
И не было ни одного недовольного?
Э-э-э-эх....меня не отправили и не поставили прогул за то что я не одела колготки в жару...мало бы не показалось....

Не, откровенно недовольных не было, когда формировался коллектив, было принято за обязательное правило соблюдение дресс кода, и это было не навязано сверху, сотрудники были действительно единой командой, без громких слов, нам и в голову не приходило нарушать то, что сами написали, да и клиенты всегда отмечали наш стиль одежды. Ну неприлично перед VIP клиентом сверкать голыми пятками.

Потом новые сотрудники подбирались близкие по формату и быстро перенимали корпоративную культуру.

Соглсна с Вами поностью, оснований нет, хоть дресс код и прописан в Корпоративном кодексе. Но, повторюсь, за 13 лет были единицы

[Befis]

Сообщение от ankabu@mail.ru

помимо указанных санкций, руководство ввело штрафы

Попробуйте ввести премию за соответствие дресс-коду. Работает

[vildana]

Сообщение от staffhr

Коллеги!
Обращаюсь к вам с насущным вопросом, существует ли у вас в компании правила дресс-кода? И если есть, то как вы боретесь с их нарушениями? в смысле, когда люди приходят одетые не по правилам дресс-кода.
Подскажите, какие меры самые действенные в этом случае.
Заранее спасибо за ответ.

У нас существует,еще и как существует.Он прописан в Этическом кодексе Компании.
У нас есть Книга инцидентов(туда заносятся нарушители оного).Первое предупреждение-устное,второе-заносим в книгу инцидентов,а если изловлен на нарушении в третий раз-опять в Книгу инцидентов и ......штраф.
Самые действенные меры,имхо,штрафные санкции.
Кстати о штрафах.....пока только пугаем,но работает)))))))))

[ili]

Чем вести книгу инцидентов так лучше на каждом корпоративе делать конкурс на лучший костюм (наряд)

Сообщение от vildana

Самые действенные меры,имхо,штрафные санкции.
Кстати о штрафах.....пока только пугаем,но работает)))))))))

Страх - плохой помошник в длительной перспективе. Непродуктивно ...

[Мотя]

Сообщение от vildana

и ......штраф.

Хотелось бы, все-таки, в целях, так сказать самообразования, узнать законный механизм наложения штрафов в данном случае...

Сообщение от vildana

Самые действенные меры,имхо,штрафные санкции.

Действенные..но..законны ли они?

Сообщение от vildana

Кстати о штрафах.....пока только пугаем,но работает)))))))))

Работает до..той поры, пока работники не заглянут в КЗоТУ и не увидят ни слова о штрафах..
надо бы их просветить....

Т.к. я не вижу законного основания наложения штрафов в этих случаях, то не могу с Вами согласиться в том, что это - "работает"...

Это "работает" до первого обращения работниками в наши любимые инстанции....

[EllE HRD]

Надь, а они просто называют это не штрафом, а депремированием для всяких там инстанций. Суть же остается прежняя - наказание рублем.
Вот другая ситуация - оправдан ли дресс-код. Во многих компаниях оправдан, но не повально. То есть, есть категории работников, которым дресс-код не просто нужен, а необходим, как пища.Например, службы, работающие с клиентом. Есть такие, которым дресс-код необходим, как вода и т.д. Например, службы, работающие с ВИП клиентом.
У меня были случаи, когда я мадамов несоответствующего внешнего вида увольняла.
А есть, например, сисадмины. Их ничем не проймешь, да и не надо, наверное. Пусть себе трудятся спокойно.
Тут важно соблюсти баланс даваемого и требуемого. Если человеку ставят в оплату 1000 грн./мес. и требуют кожаные туфли 5 цветов на каждый рабочий день недели, ежедневную смену колготок и два раза в день меняющуюся блузку, то есть у меня сомнения в реальности таких требований, ну что-то мне подсказывает, что дресс-кодом будут обмахиваться особи крупных размеров в жару.
Совершенно другая картинка может вырисоваться, если оплата составляет 1000 грн./час. Тут можно и потребовать, кроме работы и выполнения дополнительных условий.
То есть работодателю нельзя забывать о том, что отдача будет пропорциональна вложениям.

[ili]

У ассенизаторов еще дресс-код.

[Мотя]

Сообщение от EllE HRD

Надь, а они просто называют это не штрафом

Лен..я - человек, привыкший читать то, что не вырубишь и топором, т.е. то, о чем написано четко- ШТРАФЫ:

Сообщение от vildana

У нас существует,еще и как существует. и ......штраф.
Самые действенные меры,имхо,штрафные санкции.
Кстати о штрафах.....пока только пугаем,но работает)))))))))

Сообщение от EllE HRD

, а депремированием для всяких там инстанций. Суть же остается прежняя - наказание рублем.

Депримирование я понимаю, конечно..однако, вот это я НИКАК не понимаю:

Сообщение от vildana

будут высчитывать из надбавок или премий.

Это КАК ЭТО????
Что высчитывать? Как? Какой приказ?
Напишут, путают людей, а потом - разбирайся, кто из нас прав...

Сообщение от Мотя

Премии могут дать, могут их не дать...
А как это понимать: ВЫСЧИТЫВАТЬ из премии?

Сообщение от ili

У ассенизаторов еще дресс-код.

Я представляю: эдакий ассенизатор приезжает на АС-бочке, весь из себя во фраке и с бабочкой - головой в колодце или яме, в руках с гофрированным шлангом диаметром 100 мм....и - весь в хоз-бытовых отходах!

[vildana]

Сообщение от Мотя

Хотелось бы, все-таки, в целях, так сказать самообразования, узнать законный механизм наложения штрафов в данном случае...

Мне тоже хотелось бы в целях самообразования,поэтому пока только пугаем.И, Коллеги,..не нужно цепляться к слову "пугаем",чтобы всем было легче,я перефразирую..."предупреждаем"

Сообщение от Мотя

Я представляю: эдакий ассенизатор приезжает на АС-бочке, весь из себя во фраке и с бабочкой - головой в колодце или яме, в руках с гофрированным шлангом диаметром 100 мм....и - весь в хоз-бытовых отходах!

Из опыта- мы прописали в Этическом кодексе своем,в разделе "Дресс-код" оптимальное "убранство" для существующих категорий персонала с учетом функционала .К примеру,у мерчендайзера и Национального менеджера по продажам 3-х тысячной Компании,они,безусловно разные.

Сообщение от Мотя

Это КАК ЭТО????
Что высчитывать? Как? Какой приказ?
Напишут, путают людей, а потом - разбирайся, кто из нас прав...

Я,конечно,не подозревала,что мой скромный пост вызовет столь бурное обсуждение
Я,наверно,еще раз проговорю:Да,Дресс-код есть,прописанный в Регламентирующем документе(этический кодекс Компании). Штрафов НЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕТ!Просто ПЕРЕДУПРЕЖДАЕМ
Хотя к злостным нарушителям очень хочется применить!
Но для его применения,действительно,нужны законные основания и соответствующая статья КЗоТа,которые мне тоже в целях самообразования хотелось бы узнать))))