СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.04.2009, 12:34 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, а дети у нее есть до 14 лет? |
|
10.04.2009, 12:39 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Я никак не могу понять в чем проблема, почему так боитесь декретчиц, зачем увольнять. Финансовой нагрузки она на ФЗП они не дают, больничный за счет ФСС, декрет тоже за счет гос-ва, за 3 года много воды утечет.
Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 10.04.2009 в 12:42. |
10.04.2009, 12:40 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Интересно, кто-то враг себе? Отказаться от декретных!
У нас на фирме сменный график. А закон запрещает работу беременным женщинам в ночное время, более легкого труда у нас на всех не наберется (уже таких человек 20). Практиковали разное: и сидели они дома, а мы платили по-среднему (было сначала), и брали отпуска всякие, и носили больничные, в общем находили компромис, но до декрета держались почти все Последний раз редактировалось juli3075; 10.04.2009 в 12:45. |
Этот пользователь сказал Спасибо juli3075 за это полезное сообщение: | Tuchka (07.05.2010) |
10.04.2009, 12:48 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Хотя, я тут согласна с Вами полностью, тоже не понимаю, кому они мешают: дотянут как-нибудь до семи ее месяцев, да и все...А за три года столько воды утечет... Но, как я поняла, работница сама желает уйти. Я никогда не приветствовала такой шаг, для самой беременной это тоже не выход, почему только она так жаждет уволиться? Ведь и рабочее место сохраняется, и декретные, и пособие. А ЦЗ? Ну, постоит она год, а дальше? Родит, и что дальше??? Потом, ее тем более не захотят брать на работу с малым дитем. А здесь ее не уволят до 6 лет, а то идо 14 (если вдруг станет одинокой матерью)! Может, ее можно как-то убедить передумать увольняться? |
|
10.04.2009, 12:53 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось galadriell; 10.04.2009 в 12:57. |
|
10.04.2009, 13:44 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
10.04.2009, 14:14 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
большое всем спасибо!!!
не ожидала так много ответов за столь короткое время декретчица как раз и не хочет увольняться, просто после того как начальник узнал о грядущем сокращении он ее сразу для себя пометил как кандидата на сокращение. я ему сказала, что этого делать никак нельзя, но после этой медкомиссии немного запуталась... ведь в выводе мед. комиссии четко написано - "не придатна", а никаких других более легких работ нет, чтобы ее перевести, а про то, что она может сидеть дома и получать средний зароботок к своему стыду не нашла Это АЗС, где каждую работу можно рассматривать как вредную (пары бензина и т.п.), сменный график работы (с ночными сменами), в офисе для нее работы тоже нет - есть 2 бухгалтера, кадровик, инженер по охране труда и руководитель (мы региональное подразделение, главный офис в Киеве) а у нас на носу сан.станция со своей проверкой... будем тогда думать как до декрета дотянуть, в который она идет в августе (сейчас только 11 недель, беременность первая)... |
10.04.2009, 15:05 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, придумайте, что-нибудь, пусть пойдет пом. бухгалтера, например, будет всякие бумажки распечатывать, заодно, и в бух. работу вникнет - пригодится... А, если она там лишняя, переведите на бумаге, а она пусть какую-нибудь другую работу на самом деле выполняет, посильную ей. Можно что-придумать! Курьера введите, в конце-концов, будет почту и отчеты развозить, да масса выхода из плоложения...Пом. руководителя, будет на звонки отвечать... Жалко ведь девченку -будущую мамочку, ведь все потеряет, уволившись... |
|
11.04.2009, 08:36 | #19 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
БЕРЕМЕННЫХ ЛУЧШЕ НЕ ТРОГАТЬ!!!! Самый оптимальный вариант это перевести ее на другую работу, не вредную для нее и дождаться когда она уйдет в декретный, потом по уходу до 3-х лет отпуска, пройдет много времени и возможно потом уже не будет надобности ее сокращать. |
|
04.03.2010, 19:30 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение беременной
Коллеги, добрый вечер,
у нас ситуация, чем то похожая на ту, что тут обсуждали: решили сократить сотрудницу, издали приказ (она с ним ознакомилась под роспись), уведомили ЦЗ за 2 мес. Но через несколько недель девушка предъявляет справку о том, что она беременна.... Выходит, мы не можем ее сократить, ни уволить (без ее согласия)? Несмотря на то, что есть ее подпись в приказе на сокращение? Подскажите, что теперь? Дожидаться ее ухода в декрет? Спасибо |