СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2015, 16:32   #71
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Фискальная служба-она же налоговая, подавать только по принимающимся сотрудникам.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (29.01.2015)
Старый 15.01.2015, 16:35   #72
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
в законе написано: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу..." только я вижу что не надо оформлять бумажный договор, т.е. для предприятий ничего не меняется в оформлении трудовых отношений, кроме как добавляется отчет о принятых.
Вот по нему то и есть вопросы- кому, когда и в каком виде...
Да,относительно договоров ничего не поменялось, 24 ст.КЗоТ пока не запрещает устных ТД, как и раньше достачно будет Приказа о приеме на работу.
А вот повидомлення подавать в ФСУ (налоговая), а вот когда и в каком виде пока не знает даже сама ФС. Так что ждемс...
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Senpolia (15.01.2015), Ксюшин (29.01.2015), ЛЕНОЧКА (29.01.2015)
Старый 15.01.2015, 22:53   #73
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Adel Посмотреть сообщение
Добрый день,
Закон N 77-VIII принят, подписан и вступил вдействие с 01.01.2015
Ну и как принимать сегодня сотрудников? Кого информировать о прнятии?
Коллеги, поделитесь, кто как выходить из создавшегося положения?
Заранее спасибо!
тю,да как и раньше. Просто ранее было по умолчанию, а сейчас же ИБД (имитация бурной деятельности). Ну и завалить вопросами эти органы за разъясненьями. Устроим флешмоб кадровский?)))))) можно подумать,приказы ранее не составлялись,как и отчеты
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (16.01.2015), ЛЕНОЧКА (29.01.2015)
Старый 16.01.2015, 09:00   #74
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

мы пошли по пути отпраки по почте информации о принимаемых в 2 инстанции в ДПИ по месту регистрации предприятия и соответствуещее отделение пенсионного фонда (как администратора ЭСВ). А так ждем порядка.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (29.01.2015)
Старый 16.01.2015, 09:10   #75
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию А почему в "свою" налоговую?

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
мы пошли по пути отпраки по почте информации о принимаемых в 2 инстанции в ДПИ по месту регистрации предприятия и соответствуещее отделение пенсионного фонда (как администратора ЭСВ). А так ждем порядка.
Коллеги, понятно что ничё не понятно, и мы все на всяк случай кому-то чего-то пишем. НО! Почему в "свои" налоговые? В Законе-то написано "центральний орган..."! Судя по всему, центральний орган - как раз Минсдох, а не местячковые налоговые.. Кстати, что и куда бы ни писали - получается, всё равно нарушаем, потому как по логике того, что написано в этих правках, уведомить этот "орган" мы должны ДО приёма на работу...а у нас часто бывает, что приказ издаём как раз первым рабочим днём сотрудника...эх!!!
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение:
Senpolia (16.01.2015)
Старый 16.01.2015, 11:55   #76
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

moldovanka, абсолютно согласна.
Я пока никуда ничего не отправляла.
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2015, 13:13   #77
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
уведомить этот "орган" мы должны ДО приёма на работу...а у нас часто бывает, что приказ издаём как раз первым рабочим днём сотрудника...эх!!!
"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади

Често,вот не представляю как уведомлять орган"до ". К примеру выход человека запланирован на10.01.2015, я орган уведомила,а 10.01.2015 он не вышел,ну перехотелработать. И что???
вообщем,я письмо-запрос в нашу налоговую отправила с просьбой разъяснить процедуру.Жду.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Larysa (27.01.2015), ЛЕНОЧКА (29.01.2015)
Старый 16.01.2015, 13:18   #78
Alina_KF
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alina_KF
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Новая отчётность с 01.01.2015?

Коллеги,

бухгалтерия говорит, что я должна сдавать какой-то новый отчёт по принятым.
Я из нового в законодательстве нашла только Закон "О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда",но там про отчётность ничего не нашла..

Спасайте
Alina_KF вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (29.01.2015)
Старый 16.01.2015, 13:22   #79
Alina_KF
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alina_KF
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Посмотрела последнюю редакцию КЗоТа:

2. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

1) у статті 24:

частину третю викласти в такій редакції:

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України";
Alina_KF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2015, 13:40   #80
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Перечитайте ветку этой темы,уже все написали,что знали))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA