Как бороться с опозданиями сотрудников - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

bantser · 08.12.2010, 19:44

Виктор К, ви не з компанії "КВАРЦ"?

Люля · 09.12.2010, 12:52

Скажите, а как официально ввести штраф за опоздания?
Конечно в ПВТР есть формулировка в разделе "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины": а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством. Но руководство настаивает с нового года четко прописать - за опоздания штрафы (может поможет).
Обязательно ли в ПВТР это фиксировать, или какое-то распоряжение придумать, ознакомить всех под подпись и этого достаточно?

anatol_ua · 09.12.2010, 13:01

Где бы, чем бы и как бы Вы не фиксировали, это всё равно будет НЕЗАКОННО !!!

Вот разве что уменьшение размера премии в Положении о премировании...

Yaska · 09.12.2010, 15:49

А я пропустила в постах Виктора К или там действительно не было ничего о том, как в 18.01 система фиксирует опоздунов с работы?

От себя.
Честно говоря, не вижу смысла в точном приходе на работу при ненормированном рабочем дне. При том, что сама почти не опаздываю.

есть у меня коллега, которая все время, минут на 15-20, опаздывает. особенно, когда у нас тут дожди и всю Пересыпь залило по колено и выше. Но при этом, раньше 18.30 она никогда не уходит. И какой смысл мне ее гонять за опоздания?

anatol_ua · 09.12.2010, 16:08

Чтобы не повторяться:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=20

Мотя · 09.12.2010, 16:09

Цитата:

Сообщение от Люля

Скажите, а как официально ввести штраф за опоздания?

Никак! Я такого не знаю в КЗоТе!

EllE HRD · 09.12.2010, 19:58

Цитата:

Сообщение от Мотя

Никак! Я такого не знаю в КЗоТе!

боюсь, что КЗоТ сам о себе такого не знает))))

реально только депремирование, чего бы не хотел там Ваш руководитель прописать.....

Виктор К · 10.12.2010, 01:38

Остап Бендер знал «четыреста сравнительно честных способов отъёма денег». А Вы не можете найти? Зная подноготную любой компании не так и сложно придумать 401-ый.

Наталья Р · 10.12.2010, 08:41

Девченки предлагают законные способы, а за "сравнительно честными" - это к Остапу

anatol_ua · 10.12.2010, 11:26

Цитата:

Сообщение от Виктор К

А Вы не можете найти? Зная подноготную любой компании не так и сложно придумать 401-ый.

А зачем ???
Потому что царёк требует ?
Так я же тоже останусь без этих денег...

В данном случае, простите

, я буду отстаивать именно свои интересы !!!

09.12.2010, 13:01	#113
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Где бы, чем бы и как бы Вы не фиксировали, это всё равно будет НЕЗАКОННО !!! Вот разве что уменьшение размера премии в Положении о премировании... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.12.2010, 16:08	#115
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Чтобы не повторяться: http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=20 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.12.2010, 19:44	#111
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Виктор К, ви не з компанії "КВАРЦ"?

09.12.2010, 12:52	#112
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Скажите, а как официально ввести штраф за опоздания? Конечно в ПВТР есть формулировка в разделе "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины": а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством. Но руководство настаивает с нового года четко прописать - за опоздания штрафы (может поможет). Обязательно ли в ПВТР это фиксировать, или какое-то распоряжение придумать, ознакомить всех под подпись и этого достаточно?

09.12.2010, 15:49	#114
Yaska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2007 Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 40 Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях	А я пропустила в постах Виктора К или там действительно не было ничего о том, как в 18.01 система фиксирует опоздунов с работы? От себя. Честно говоря, не вижу смысла в точном приходе на работу при ненормированном рабочем дне. При том, что сама почти не опаздываю. есть у меня коллега, которая все время, минут на 15-20, опаздывает. особенно, когда у нас тут дожди и всю Пересыпь залило по колено и выше. Но при этом, раньше 18.30 она никогда не уходит. И какой смысл мне ее гонять за опоздания?

10.12.2010, 01:38	#118
Виктор К Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2010 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях	Остап Бендер знал «четыреста сравнительно честных способов отъёма денег». А Вы не можете найти? Зная подноготную любой компании не так и сложно придумать 401-ый.

10.12.2010, 08:41	#119
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Девченки предлагают законные способы, а за "сравнительно честными" - это к Остапу