СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.02.2012, 11:41 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ясно. Я отвечала исходя из того, что дата заполнения никак не влияет на всю информацию, которая должна быть в П-2.
На счет уволенных - не думаю, а вот на работающих нужно завести независимо от того, сколько времени прошло. |
20.02.2012, 11:55 | #192 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но если работник будет ставить свою подпись и укажет дату, когда именно он поставил свою подпись, то.... Если работники подпишутся все, как один, то вопросов вообще не будет...А есть же и противные до скрежета в зубах....которые и дату ознакомления с приказом ставят и дату выдачи ТК ставят, и дату ознакомления с записями в П-2 ставят.. Разве никто с такими не сталкивался? А если учесть, что: Цитата:
И понятное дело, что тут-таки не прослеживается никакое заднее число.... Если есть старая форма на предприятии - хорошо...но я так поняла, что никаких форм вообще не было...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.02.2012, 12:07 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Карточки, ясное дело, уже нельзя завести датой приема на работу, потому как машину времени еще не изобрели, насколько мне известно.
Но завести их все равно надо, и вписать всю информацию, за все время работы. |
20.02.2012, 12:11 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика, просто я думаю, что заполнение карточек семь лет спустя - это тоже есть "заднее число":
Инструкция № 58: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.02.2012, 13:15 | #195 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
На каком основании? И что ответить инспектору: карточки раньше не велись, поэтому я и сейчас их не веду? Или Вы предлагаете завести карточки и не вписывать в них информацию "призначення і переведення" только потому что сотрудник поставит там дату ознакомления (хотя она в бланке и не предусмотрена)? Да ради Бога, пусть ставит, или каким-то НД сроки ознакомления указаны? Или не вписывать информацию о отпусках? Не понимаю... |
|
20.02.2012, 13:21 | #196 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве я так сказала?
А разве не так?: Я про "заднее число" говорила...что да, я считаю это все "задним числом": Цитата:
Вы - по-другому. Каждое мнение имеет право на жизнь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.02.2012, 14:13 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги,
Спасибо большое за ваши ответы и размышление по моему вопросу! решено, буду заполнять Усе-усе и даже на уволенных сотрудников! |
Этот пользователь сказал Спасибо ilona.khan за это полезное сообщение: | Мотя (20.02.2012) |
14.03.2012, 15:42 | #198 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перечитала всю тему, и всё же мне не до конца понятен итог:И это:
Цитата:
Так каков итог? Ставить изменения окладов или нет? Прошу ответить как кто делает? К примеру, я никогда не ставила новые оклады, поскольку, всегда считала, что оклад ставиться только на момент приема сотрудника. Или я не права? |
|
14.03.2012, 17:44 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да итог таков: каждое мнение имеет право на жизнь. Одни делают так, другие - иначе, ничто не мешает и не противоречит ничему...
Ну, лично я исхожу из таких соображений: Глава называется: IV. ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ Т.е. в графах выставляем дату, цех, отдел, должность ту и оклад тот, на который приняли или перевели на другую должность с каким окладом.......Ну, судя по тому названию, которое нам написали.... Об изменении оклада никто нам не говорит здесь писать... Если учесть, что оклад будет повышаться, по меньшей мере, раза 4 в год, то 12 строчек на сколько хватит? Это при условии, что никто ни на какую должность не переводит...Ну, вот, приняли сотрудника инженером 3 категории...и...повышают ему оклад 4 раза в год, исходя из повышений минимальной зарплаты согласно ЗУ "Про держбюджет". А, если ему повысят оклад еще на 10 грн, да вдруг перевод будет?? То и строчек на год не хватит...А, если ему присвоят 2-ю категорию? 1-ю? Куда это все писать? Новые карточки заводить? Да, придется.... Ну, это я так рассуждаю...Это не означает, что я правильно все делаю... Просто, раз нам прямо не указали в графе: Розряд (оклад), а в скобках: (изменения окладов(разрядов)), то я ничего и не пишу об измененных окладах(разрядах) Это - лишние трудозатраты, лишние энергозатраты, лишние финансовые потери...Если есть экономисты на местах, то они смогут быстро подсчитать убытки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.03.2012, 12:36 | #200 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здраствуйте уважаемые форумчене, подскажите плз, перечитала все страницы не нашла нужного. В Особовій картці треба вносити запис про відпустку по догляду за дитиною до 3-х років? І в стопчиках "закінчення відпусти" нічого не писати? Так как мамачка может выйти из отпуска когда ей захочется. Я правильно понимаю?
|
Метки |
Документооборот |
|
|