СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.07.2010, 14:40 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Дык, за 23-е они отработают 21-го, а 24 - праздник. Значит на работу ему 25, если пятидневка!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.07.2010, 14:45 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А в данном случае - нет основания для выхода на работу. ... Дополню письмом Минтруда: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08 Щодо перенесення робочих днів У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється. З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів. Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства. Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується. Директор Департаменту О. Товстенко |
|
29.07.2010, 14:56 | #63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
График работы - обычная пятидневка. Но вот и вопрос возник потому что человеку 23 выходить, а 23 перенесено на 21, но в этот день он еще в отпуске (по 22).
Всем спасибо!
__________________
|
29.07.2010, 14:58 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ой, запутались мы с Mardge
(т.е. я запутал всех !!!) 23.08 (предпразничный сокращённый рабочий день) перенесен на 21.08, субботу (выходной), т.е. 23-го - выходной !!! Поэтому Ваш, Вика_86, работник спокойно гуляет аж до выхода на работу 25.08 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.07.2010, 15:00 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
anatol_ua
Он не мой работник, а kozur!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.07.2010, 15:08 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Извините, девочки !!! Спешу в ФСС и хочется успеть ответить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (29.07.2010) |
29.07.2010, 15:11 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да ничего, Анатолий, как запутались так и распутались!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.07.2010) |
29.07.2010, 15:51 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, спешу вставить последние пять копеек, а то вставляю, а комп отключается - жарко ему...
А давайте вы все подумаете: а куда это девается рабочий день работника? Ему на работу - в понедельник. котрый превратился в субботу!!!!!!!!!! Ему что, дарить этот день? Вы чо? Он должен отработать этот день! В субботу! Т.к. суббота- читай, понедельник! И правильно ув. Козыр волнуется! А то будет прогул! Не будите лиха! Ему остается написать на отпуск еще на один день - на понедельник! Т.к. неохота человеку прерывать последние денечки и на работу он не сможет выйти в понедельник ввиду отсутствия таковой. т.к. понедельник уже будет прошедшим в субботу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2010 в 01:00. |
29.07.2010, 16:05 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (29.07.2010) |
29.07.2010, 16:18 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, обсудили..
не хочет мой комп работать, чтоб дать дочитать все страницы высказываний. Поэтому, я высказваю свое вИдение вопроса! Работнику дали 14 к.д. Почему это он должен гулять еще и пятнадцатый? За красивые глазки? Кто будет оплачивать ему красивые глазки? Вот пусть и выходит на работу...работает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |