СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2009, 15:59   #21
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ну вот поэтому он Завоеватель )
а я сторонник бизнеса в стиле "МИР" а не "война" )
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:02   #22
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

этичный бизнес, живой труп...

Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:09   #23
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ну вот тут активно не соглашусь!
во первых я тому пример - я жив )
у меня большинство клиентов - придерживается этой - же идеологии..
и более того - есть не одно исследование - подтверждающее точку зрения - что именно честные и этичные бизнесы - живут наиболее долго )

есть конечно и прямо-противоположные примеры поведения...
их много,
но главное - что такие компании - долго не живут.
это факт )

И самое главное - наш собственный выбор.
Ведь мы получаем, то что сами строим.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:16   #24
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

в Вашей компании есть наёмные сотрудники?
И насколько Вы этичны, когда выплачиваемая им заработная плата ощутимо ниже заработаным ими деньгам для Вас лично??
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:23   #25
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
ну вот тут активно не соглашусь!
во первых я тому пример - я жив )
Дэйс просто знает что такое оксюморон, оксюмороны обычно не стоит подтверждать\опровергать
Андрей, и в этой теме тоже предлагаю вам пойти от частного к общему, а не наоборот - больше толку будет и меньше оффтопа.

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
И насколько Вы этичны, когда выплачиваемая им заработная плата ощутимо ниже заработаным ими деньгам для Вас лично??
Дэйс, это оффтоп.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:33   #26
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Да не оффтоп это.
В подтексте сообщения есть ссылка на компанию собеседника и противоречия, заложеные изначально.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:38   #27
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

А при чем здесь уровень моих доходов и их?????
я совершенно этичен когда выплачиваю людям заработную плату...
Т.к. у нас есть ДОГОВОРЕННОСТИ - которое УДОВЛЕТВОРЯЮТ обе стороны.
И я как честный человек всегда эти договоренности соблюдал.
Это во-первых.

Во-вторых: в прошлые годы - когда заработные платы росли - и этот рынок был явно ПЕРЕГРЕТ, я как и очень многие работодатели, платил больше - чем реально приносил ценности в компанию тот или иной работник.
Но я как честный человек - платил.

И в третьих:
я несу все риски бизнеса - Как собственник и руководитель.
Я несу глобальную ответственность а бизнес, а не работники.
И поэтому мое вознаграждение - адекватно этой ответственности.

Если ко мне приходит работник и говорит - хочу получать зарплату в 2 раза больше - я говорю отлично!
За что ты готов нести в 2 раза большую ответственность, и чем ты будешь отвечать а свои обещания?
Или хотя бы какую работу ты будешь делать в 2 раза больше?

если человек действительно ДЕЛОВОЙ - он мне предлагает РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА, и отов в этом развитии взять на себя больше ответственности.

Но правда в том, что 90 % таких приходов ничем не заканчивалось...
люди хотели ПРОСТО ТАК ПОЛУЧАТЬ (не зарабатывать а именно ПОЛУЧАТЬ) больше денег....
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:39   #28
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Дэйс, а вы не ищите скрытого в текстах, если что-то не ясно - задавайте прямые вопросы по теме, а если не ясно не по теме - откройте новую тему и дайте душе развернуться.

Андрей, держитесь тоже в рамках заданной вами же темы.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 16:44   #29
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

ок. не ищу.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 20:45   #30
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Я смотрю что по теме дисциплины - люди активно начинают читать ветку - и пока ее начнут более активно наполнять другие - я
сделаю несколько шагов в этом направлении сам )
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA