СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.07.2011, 13:19   #1
Emma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Посоветуйте по позиции специалиста, отвечающего за налоговою политику и юрсоставляющую

Я работаю эйчар-менеджером в ИТ-компании. От руководства поступила задача - найти человека на топ-позицию, которую мы назвали Tax&Legal Executive, вообщем, что-то типа исполнительного директора. По сути, в его обязанности должно входить определение оптимальной и безопасной схемы работы для минимизации налогов, юридическое сопровождение и общение с государственными и контролирующими органами.
В компании у нас порядка 60 человек.
Возможно, кто-то сможет дать совет: нужен ли такой человек, в принципе. Возможно стоит просто привлечь консалтинговую компанию, которая будет нас споровождать по этим вопросам. Может, в таком случае достаточно "матерого" главбуха. Ведь по сути получается, что в случае с исполнительным директором, мы будем платить ему нормальные деньги, но вряд ли он их будет "отрабатывать". Да, вначале, надо будет провести аудит, выбрать наиболее оптимальную схему работы, а дальше просто поддерживать процесс... Хорошему спецу это будет неинтересно.
Emma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 11:41   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Emma Посмотреть сообщение
Возможно, кто-то сможет дать совет: нужен ли такой человек, в принципе.
Этот совет очень неблагодарен...

Т.к. что бы мы тут ни насоветовали, мы будем советовать - каждый со своей колокольни...
А у Вас, как я поняла имеется своя - в лице Вашего руководства..
Вот ему-то оттуда и виднее....
Если руководство сказало: нужен, то как мы, здесь, можем этому противодействовать или поддерживать или что бы то ни было указывать?
Цитата:
Сообщение от Emma Посмотреть сообщение
От руководства поступила задача - найти... человека
Я даже затрудняюсь сказать, что бы мне ответил директор, если бы поставил задачу взять, например, зам. директора по ...чем-нить..., а я бы ответила: не будем брать, т.к. на форуме не советуют....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 11:59   #3
Emma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Этот совет очень неблагодарен...
Всё дело в том, что мы находимся в рассмотрении разных вариантов, и, руководство примет лучший вариант решения проблемы. :-) Всё сейчас находится в процессе обсуждения. Так что задача найти исполнительного директора вполне может трансформироваться в какую-то другую задачу.
и вообще, наоборот, было бы очень интересно послушать разные колокольни :-)

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я даже затрудняюсь сказать, что бы мне ответил директор, если бы поставил задачу взять, например, зам. директора по ...чем-нить..., а я бы ответила: не будем брать, т.к. на форуме не советуют....
а вот тут, возможно кто-то смог бы рассказать, какой человек занимается вопросами налогов и т.д. у них в компании, возможно кто-то пользуется услугами консалтинговых фирм.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 12:24. Причина: Убрала лишнее цитирование
Emma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 12:18   #4
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Emma Посмотреть сообщение
Возможно, кто-то сможет дать совет: нужен ли такой человек, в принципе. Возможно стоит просто привлечь консалтинговую компанию, которая будет нас споровождать по этим вопросам. Может, в таком случае достаточно "матерого" главбуха..
а у вас финансового директора или аудитора нет в штате? Аудитор все знает по налогам и юридически подкован.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 12:27. Причина: Убрала лишнее цитирование
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 12:26   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Emma Посмотреть сообщение
а вот тут, возможно кто-то смог бы рассказать, какой человек занимается вопросами налогов.
Вопросами налогов у нас занимается финансовый директор и бухгалтерия...
А что? Есть варианты, разве?
У меня - нет!
Юрист этим не занимается.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 14:39   #6
Julia2009
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Emma, Вы же сами написали, что в обязанности будет входить юридическое сопровождение, общение с гос. и контролирующими органами. По-моему тут работы предостаточно. И уж точно юридическим сопровождением главбух / фин. директор не занимается.
По налогообложению может стоит привлечь аудиторскую компанию. А вот на все остальное взять хорошего юриста. Или искать юриста, который хорошо разбирается в налоговом законодательстве.
Julia2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 14:47   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julia2009 Посмотреть сообщение
Или искать юриста, который хорошо разбирается в налоговом законодательстве.
Да можно, конечно и зайца научить курить...

Просто лично я впервые слышу, чтобы налогообложением на предприятии занимался юрист...Разве юрист разбирается в этих тонкостях, в тонкостях бухгалтерии, в финансовых тонкостях....
Хотя...у нас все возможно....
Например, если можно держать в штате человека, который только заполняет бланки....то о чем можно говорить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 14:51   #8
Emma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Просто наши инвесторы назвали эту позицию Tax&Legal Executive, под это, по нашим аналогам, все таки подходит исполнительный директор.

У нас есть еще не очень положительный опыт с консалтинговой компанией, которая при данных обещаниях не очень-то вводит нас в курс дела по поводу изменений в законодательствах.

Цитата:
Сообщение от Julia2009 Посмотреть сообщение
Emma, Вы же сами написали, что в обязанности будет входить юридическое сопровождение, общение с гос. и контролирующими органами. По-моему тут работы предостаточно. И уж точно юридическим сопровождением главбух / фин. директор не занимается
У нас этой работы не так уж много. Надо сделать аудит имеющейся схемы, проанализировать является ли она оптимальной на сегодняшний момент. Ну а дальше, просто при серьезных изменениях, если будет необходимость, изменять эту схему.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 14:52. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Emma вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 17:52   #9
Julia2009
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Просто лично я впервые слышу, чтобы налогообложением на предприятии занимался юрист...Разве юрист разбирается в этих тонкостях, в тонкостях бухгалтерии, в финансовых тонкостях....
Хотя...у нас все возможно....
И кто же будет во всех налоговых тонкостях разбираться и в суде выступать в случае судебных разбирательств с налоговой (а их сейчас предостаточно в Украине)? Наверно не бухгалтер. Однозначно, юрист должен разбираться в налогах. И на многих крупных предприятиях и юридических фирмах такой юрист есть.
Цитата:
Сообщение от Emma
У нас есть еще не очень положительный опыт с консалтинговой компанией, которая при данных обещаниях не очень-то вводит нас в курс дела по поводу изменений в законодательствах.
Так найдите другую фирму. А вообще юрист на предприятии есть? Как раз юрист и мог бы вводить в курс дела по поводу всех изменений.
Julia2009 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 17:56   #10
Emma
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julia2009 Посмотреть сообщение
И кто же будет во всех налоговых тонкостях разбираться и в суде выступать в случае судебных разбирательств с налоговой (а их сейчас предостаточно в Украине)? Наверно не бухгалтер. Однозначно, юрист должен разбираться в налогах. И на многих крупных предприятиях и юридических фирмах такой юрист есть.

Так найдите другую фирму. А вообще юрист на предприятии есть? Как раз юрист и мог бы вводить в курс дела по поводу всех изменений.
у нас есть привлеченный юрист, котороый консультирует нас по договорам.
и компания, которая консультирует по налоговым вопросам и другим, связанным с деятельностью предприятия.

т.е. в целом, вы бы не искали человека на такую позицию, а проще пользоваться услугами компаний?
Emma вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA