Кадровая политика и система управления персоналом, что шире? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Hru · 12.04.2010, 13:51

Здравствуйте!

Только не кидайте тапками.

Я запуталась. В интернете в одном месте написано, что "управление персоналом в организации выступает как средство реализации кадровой политики" (из чего я делаю вывод, что понятие "кадровой политики" все же шире), а в другом "важными элементами системы управления персоналом являются кадровая политика и кадровые стратегии" (.т.е. получается наоборот).
Подскажите, плиз, как есть на самом дела или я что-то недопоняла...

bantser · 12.04.2010, 17:18

Це дивлячись, з якої т.з. ви пишете: якщо з позицій керівника організації, то кадрова політика - лише один із "інструментів" управління людьми. Якщо з позицій керівника HR-cлужби, то це вже інша точка зору.

Hru · 12.04.2010, 17:36

Я пишу с точки зрения дипломника, для диплома мне надо.

bantser · 12.04.2010, 18:17

Цитата:

Сообщение от Hru

Я пишу с точки зрения дипломника, для диплома мне надо.

Тоді так і напишіть: існує проблема у трактуванні поняття "кадрова політика ", що ускладнює розуміння і взаємодію керівників служб персоналу і перших керівників організацій і т.д...........................................
І зробіть на цьому кілька десятків сторінок додаткового тексту + це буде тією новизною, про яку вам доведеться щось та говорити перед комісією.

Лариска · 14.04.2010, 16:14

Для написания диплома (я так понимаю, что речь идет о первой теоретической части) важно собрать 10 и больше обозначений, в данном случае обозначений, что такое Кадровая политика", написать к ним комментарий (что общего и что разного в этих обозначениях) и самое главное!! написать свое мнение, как вы понимаете этот термин.

anatol_ua · 14.04.2010, 16:26

т.е. изложить "точку зрения дипломника" ...
(см. пост №3)

sentosa · 15.04.2010, 09:47

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

т.е. изложить "точку зрения дипломника" ...
(см. пост №3)

стоя на плечах, или опираясь на плечи ГИГАНТОВ HR.

EllE HRD · 15.04.2010, 09:59

ну и пусть опирается. зато информацию человек получит из практического опыта. все мы у кого-то чему-то учились.

Катерина · 16.04.2010, 10:59

"Если я видел дальше других, то потому, что стоял на плечах гигантов."
Исаак Ньютон

anatol_ua · 16.04.2010, 14:16

Это естественно - при его-то росте ниже среднего...
http://www.univer.omsk.su/omsk/Edu/Math/nnyuton.htm
http://wiki.answers.com/Q/How_tall_was_Isaac_Newton

12.04.2010, 13:51	#1
Hru Участник HR-Лиги Регистрация: 31.03.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Кадровая политика и система управления персоналом, что шире? Здравствуйте! Только не кидайте тапками. Я запуталась. В интернете в одном месте написано, что "управление персоналом в организации выступает как средство реализации кадровой политики" (из чего я делаю вывод, что понятие "кадровой политики" все же шире), а в другом "важными элементами системы управления персоналом являются кадровая политика и кадровые стратегии" (.т.е. получается наоборот). Подскажите, плиз, как есть на самом дела или я что-то недопоняла...

14.04.2010, 16:26	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	т.е. изложить "точку зрения дипломника" ... (см. пост №3) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.04.2010, 09:59	#8
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ну и пусть опирается. зато информацию человек получит из практического опыта. все мы у кого-то чему-то учились. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

16.04.2010, 10:59	#9
Катерина Эксперт HR-Лиги Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,020 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях	"Если я видел дальше других, то потому, что стоял на плечах гигантов." Исаак Ньютон __________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

16.04.2010, 14:16	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Это естественно - при его-то росте ниже среднего... http://www.univer.omsk.su/omsk/Edu/Math/nnyuton.htm http://wiki.answers.com/Q/How_tall_was_Isaac_Newton __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.04.2010, 17:18	#2
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Це дивлячись, з якої т.з. ви пишете: якщо з позицій керівника організації, то кадрова політика - лише один із "інструментів" управління людьми. Якщо з позицій керівника HR-cлужби, то це вже інша точка зору.

12.04.2010, 17:36	#3
Hru Участник HR-Лиги Регистрация: 31.03.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я пишу с точки зрения дипломника, для диплома мне надо.

14.04.2010, 16:14	#5
Лариска Участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2010 Адрес: г. Киев Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Для написания диплома (я так понимаю, что речь идет о первой теоретической части) важно собрать 10 и больше обозначений, в данном случае обозначений, что такое Кадровая политика", написать к ним комментарий (что общего и что разного в этих обозначениях) и самое главное!! написать свое мнение, как вы понимаете этот термин.