СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.12.2018, 01:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Компания обязала(!) работников просить у неё разрешение быть предпринимателем
Некая компания Б*** разослала сотрудникам информационное письмо
Якщо Ви, окрім основної роботи в Б***, маєте додаткову роботу або є фізичною особою-підприємцем (далі- ФОП), власником або засновником (співзасновником) підприємства, отримайте письмовий дозвіл від Б***. Увага! Згідно з п. 94 трудового договору співробітники не мають права працювати у інших організаціях або займатися підприємництвом без попереднього письмового дозволу від Б***. Як повідомити адміністрацію Б*** про додаткову роботу/підприємницьку діяльність/ФОП? 1. Підготувати службову записку в шаблоні *** з текстом: ... для співробітників, що є ФОП, яка займається підприємницькою діяльністю: Інформую, що я (ПІБ, посада, підрозділ) працюю в Б*** та одночасно зареєстрований як ФОП. Вид діяльності - (зазначити вид діяльності). В даний час я займаюся підприємницькою діяльністю. Прошу дати згоду на таке сумісництво разом з роботою у Б***. ... ... Що буде, якщо співробітник не повідомить Б*** про роботу за сумісництвом в інших організаціях та не отримає письмової згоди про це? Це буде порушенням трудового договору між Б*** та співробітником з відповідальністю згідно із законодавством України. ---------------------------------- Вопрос 1. Работник оформлялся путем издания приказа. Договор трудовой не подписывал. Что ему предъявлять? Вопрос 2. Допустим, трудовой договор с таким п.94 подписан. Является ли такой пункт договора законным? Можно ли его игнорировать, как ущемляющий трудовые права? Вопрос 3. Какую ответственность может нести сотрудник за не-уведомление в соответствии с законодательством Украины? Вопрос 4. Какую ответственность может нести сотрудник за уведомление, но не-получение-разрешения от администрации Б*** в соответствии с законодательством Украины?
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
02.12.2018, 15:39 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
За уведомление - никакой ответственности не предусмотрено.За другую работу без разрешения работодателя - дисциплинарную, как уже говорилось выше Последний раз редактировалось Andry; 02.12.2018 в 16:22. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ragenta (03.12.2018) |
03.12.2018, 21:14 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Спасибо, убедительно.
Что касается "права реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору" я согласился. В моей задачке нюанс. Сотрудник Б*** является ФОПом. Занимается не работой, а предпринимательством. Значит, ч. 2 ст. 21 КЗоТ к этому случаю не подходит. Предпринимательство трудовым договором компания работнику не имеет право запрещать? Или, если работник однажды подписал трудовой договор, то должен выполнять его вплоть до увольнения за нарушение незаконного ограничения в своих правах? Например, подписался не есть бутерброды с икрой, будь добр, выполняй, а то уволим.
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
03.12.2018, 21:32 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А в чём вопрос?! Человек сначала по своей воле подписывает договор, а потом должен выполнять, раз уж решил взять на себя такие ограничения. Или вы считаете иначе? Мол, подписывать могу что угодно, а выполнять - это не обязательно, это на мое усмотрение? |
||