СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.02.2016, 12:42 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Проблема с закрытием вакансий
Добрый день, коллеги!
В последние месяцы наблюдаю странную тенденцию(( Возникла проблема с закрытием вакансий кассиров, продавцов (мебельная розница, Киев). Нет практически отклика на вакансии, а те кого нахожу - не доходят((( Вот и сегодня из восьми кандидатов явка ноль . Причем, оговариваю все - условия, расположение, обязанности. Все всех устраивает. Как у вас обстоят дела с кандидатами? Помогите пожалуйста советом. |
04.02.2016, 16:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У меня похожая ситуация с закрытием вакансий неквалифицированного рабочего персонала на производство: пом.наладчиков, разнорабочие и т.д. была до Нового года.Сейчас лучше:больше откликов,больше доезжать стали.
Если у Вас конкурентный уровень ЗП и приемлемые условия труда, возможно, играет роль месторасположение компании,отзывы в инетЕ. Кандидатов на вакансии и приток резюме вообще стал меньше по моим наблюдениям (и моих коллег ) вот уже как год: много народу ушло в АТО, многие выехали на заработки в другие страны, а многие хотят,чтобы деньги на голову просто так падали,другие люди боятся менять работу , думая, что не найдут. Вот как-то так. |
04.02.2016, 18:07 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Все эти нюансы - зарплата, условия, расположение оговариваются заранее. Предварительно кандидата устраивает все. Не доходят даже те, кто сам откликается.(( Просто замкнутый круг какой-то
|
05.02.2016, 10:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Вижу 3 причины:
1) Природная лень народа. 2) Кто-то позвонил после Вас и предложил на 100 грн.больше. 3) Был дождь/снег/мороз и было просто " в лом" ехать. |
05.02.2016, 12:59 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Третья - сейчас наиболее вероятная У меня так два кандидата ехали - отзванивались, что уже едут, что немного задержатся, но уже на подъезде, а потом признавались, что сегодня не приедут, "потому что погода плохая"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (05.02.2016) |
05.02.2016, 13:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У нас среди кандидатов на "рабочие" вакансии очень часто не доезжают, я уже привыкла и смирилась-особенности "категории" персонала
|
10.03.2016, 11:06 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
у меня проблема с продажниками уже думаем предлагать людям деньги за то, что придут к нам на собеседование. Как Вам такое?
|
10.03.2016, 11:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А в чем конкретно у Вас проблема:не доезжают на собеседование, уходят, вообще нет откликов на вакансию?
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Крис_тина (10.03.2016) |
10.03.2016, 12:12 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
откликов мало, не доезжают ))) руководство предлагает платить за то чтобы люди придут на собеседование от меня нужно предложение, есть ли у кого такой опыт? Прошу поделится ...
P.s. мое личное мнение что не стоит платить за то, что люди придут на собеседование |
Этот пользователь сказал Спасибо Крис_тина за это полезное сообщение: | Trine1 (03.08.2017) |
10.03.2016, 15:00 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Крис_тина, это не только у Вас такие проблемы,поверьте)) Если прочитаете посты выше-поймете)))
Платить кандидатам-это что-то свежее и новое,настолько свежее,что я обалдела Мои знакомые эйчары практикуют "сарафанное радио" типа "сотрудник, приведи друга-получи денежку",но чтобы самим кандидатам платить....имхо-бред... Последний раз редактировалось vildana; 10.03.2016 в 15:49. |