СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
29.09.2017, 16:32
|
#341 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Он пишет приказ не о приеме, а о вступлении в должность:
"...Я, Іванов Іван Іванович, приступаю до виконання обов’язків директора ТОВ «Ластівка» з 02.10.2017р." а кто пишет приказ о приеме директора на основную (или по совместительству) работу? |
|
|
|
19.10.2017, 13:39
|
#342 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Правильно, директор себя не принимает на работу, а вступает в должность директора (по основной работе или совместительству). В данном случае прием на работу = вступление в должность.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Larysa (19.10.2017) |
|
19.10.2017, 14:06
|
#343 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Cпасибо большое, Ирина, а в трудовой я должна писать "прийнятий на посаду директора" или "приступаю до виконання обов'язків директора"? (в трудовой же надо писать так как в приказе
  )
|
|
|
|
|
20.10.2017, 10:40
|
#344 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Добрый день. Кто-нибудь может подсказать, по какому телефону позвонить в налоговую, чтобы узнать о доставке "Повідомлення про прийняття працівника на роботу"? Квитанций нет и нет, документ "В дорозі". На горячей линии все время занято.
|
|
|
|
|
20.10.2017, 11:05
|
#345 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Цитата:
https://cabinet.sfs.gov.ua/cabinet/faces/login.jspx |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Inka (20.10.2017) |
|
06.11.2017, 10:56
|
#346 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації. Працівника прийняли на роботу 17.10.2017, повідомлення відправили через Медок 12.10.2017. Але не помітили, що 13.10.2017 прийшла квитанція №1, в якій вказано, що документ не прийнято. Помітили тільки зараз. Виходить, що податкову не повідомили про прийом працівника. Як бути? |
|
|
|
|
06.11.2017, 13:17
|
#347 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Щодо поради - я б поспілкувалась з юристом, можливо все ж таки описати це все в листі до ФС та зажадати роз’яснення, як виправити ситуацію. |
|
|
|
|
|
07.11.2017, 10:51
|
#348 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за відповідь.
Підкажіть також будь-ласка, який розмір штрафу за таке порушення? У Кзот написано, що штраф 30 мін. зарплат - за допуск до роботи без оформлення трудових відносин, а не за неподачу повідомлення. А тут на форумі пишуть, що штрафують саме за неподачу на 30 мін. зарплат. |
|
|
|
|
07.11.2017, 11:17
|
#349 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Це відноситься до "порушення інших вимог зак-ва" по ст. 265 КЗпПУ, тобто 3200 грн.
|
|
|
|
|
07.11.2017, 12:19
|
#350 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую!
|
|
|
|
