СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
18.03.2009, 11:16 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
так Вы присоединяйтесь к дискусси
Ханифа, мне вот какая мысль в голову пришла, а что если отдельно провести оценку по Вашему варианту, и провести оценку по варианту Крымова, и сопоставить полученные результаты, выяснив при этом насколько схожи, либо различны взгляды начальников и руководства. Моет, быть действительно имеет место выгораживание своих друзей, и наоборот? |
18.03.2009, 12:03 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
18.03.2009, 14:40 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
18.03.2009, 23:38 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Korolkova продолжите, пожалуйста, фразу
Вам НАДО: Уволить кого-нибудь надо? Сократить персонал на 10-20-50%? Самолюбие потешить? В тесты поиграться? Занять чем-то много свободного Времени ? _______________________-свой вариант Вам оценка для чего нужна??? От ответа на вопрос: ДЛЯ ЧЕГО? будет ответ: А КАК ИМЕННО? |
19.03.2009, 09:22 | #35 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Мне надо было (ключевое слово "было") определить кого сократить. Надо было, потому что вчера мне сказали, никаких оценок, тестов, анкет в компании проводить ЗАПРЕЩЕНО. Все выводы делать только на личных наблюдениях... я плакаль...(с) |
|
19.03.2009, 13:10 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Делайте ноги от таких идей руководства, а не личные выводы, кто как работает.Стоит согласится на эту схему- и вся, почеркиваю вся, компания будет знать какая сволочь нас увольняет. И эта сволочь будет не гендир.
Вы же не можете оценить профессионализм и необходимость "сейчас" каждого сотрудника. Оценка только коллегиально (а Вы лично и безоценочно-)) ), и чем шире круг вовлеченных, тем лучше для Вас. 2. Стандартная схема увольнения персонала выглядит так: НР увольняет персонал, затем гендир увольняет НР-(( Позаботтесь о себе. |
19.03.2009, 15:08 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.03.2009, 16:12 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Ну что-то в этом роде.. |
|
19.03.2009, 16:50 | #39 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо, что указали |
|
19.03.2009, 18:04 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Почему такие печальные цели оценки-то? И это основное, что пришло в голову?.. А другое как? Я бы на первое место поставила в целях оценки - развитие персонала. А для увольнения использовать оценку - это как-то печально и почти трагично. Ее и так все бояться, скорее всего. Какое же будет отношение к оценке в следующий раз, когда будут знать, что она сделана с целью кого-то уволить?.. Я уже молчу, что если это будет а-ля 360, то что ж там тогда понаписывают с такими целями?..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|