СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
01.07.2009, 12:14 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Добрый день, Коллеги Есть интересные результаты по опросу Модель компетенций - `20 граней` (компания DeTech) С 21.04.2009 по 15.05.2009 опрос прошли 133 респондента. Опрос велся параллельно с компанией DeTech для дополнения данных. Поэтому у нас была возможность сравнить результаты нынешнего опроса и опроса, проведенного в 2006 году. ------------------ Так как опрос велся параллельно с компанией DeTech, то данные выборки были приведены к общему знаменателю. Из 133 респондентов были исключены: · студенты, военные, временно неработающие и т.д. Были оставлены только · руководители (+ предприниматели) и специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности. В результате получилась выборка – 85 респондентов. Возрастная категория от 25 до 51 года. Из них распределение: по полу · 75% - женщины · 25% - мужчины по социальному положению · 59% - руководители (+ предприниматели) · 41% - специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности При опросе респондентов просили указать свою страну проживания. По результатам - подавляющее большинство оказались жители России (36%) и Украины (63%). Цель опроса: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Респондентам предлагалось проранжировать компетенции с их точки зрения: Метод опроса полное ранжирование дал следующие результаты: · распределение рангов среди россиян и украинцев: Среди ранжирования украинцев и россиян из 20 компетенций значимые различия (при уровне статистической значимости 0,05) были обнаружены только по 4 компетенциям: · россияне ставят выше ранг по компетенциям: «Анализ проблем», «Сбор информации» · украинцы ставят выше ранг по компетенциям: «Позитивное мышление», «Убедительная коммуникация» Если сравнить с результатами 2006 года, то заметны некоторые изменения - Например, во время кризиса · «ушли» на последние места такие компетенции как «Межличностное понимание», «Построение взаимоотношений», · на первые места вышли «Планирование и организация», «Лидерство», «Управление людьми» Эти данные перекликаются с другим опросом (потребности по Маслоу, методика В.В. Скворцова) - Спасибо всем, кто принял участие в опросе.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |