СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
12.01.2009, 16:44 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Хоть и было ожидаемым, но не думал, что в такой форме...
Столкнулся с таким вот: от уже согласованных тренингов (согласованных даже в конце ноября!) компании начали отказываться. Предлог один: кризис. Хотя в некоторых из тех компаний, с кем общался, кризис не повлиял особо на маркетинговые расходы. На мой вопрос, как собираются компенсировать отсутсвие обучения в работе персонала, мне никто вразумительно не ответил. Но ведь проблемы остаются: те же конфлкты, нехватка навыков общения, переговоров, продаж, неумение противостоять манипуляциям, тревога, вызванная неопределенностью, разобщенность команды, проблемы управления и т.п. - все это есть. Как эйчары и руководители компаний собираются работать с ними? |
13.01.2009, 08:34 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Знакома с этим вопросом
Мои компании-клиенты также отказались от уже согласованных тренингов. На вопрос как работать будут с существующими проблемами, очень вразумительно ответили - пока никак. Весь фокус внимания переключен на решение проблем, связанных с кризисом (но не тех, которые связаны с людьми...). А решение проблем, связанных с людьми отложены "до лучших времен" - сейчас они не так актуальны и болезненны...
__________________
There's always some kind of hidden logic... |
13.01.2009, 09:09 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Цитата:
Думаю это более логично и корректно по отношению к работающим сотрудником,нежели снижение зп или увольнение. |
|
13.01.2009, 09:12 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
В нашей компании принято решение максимум усилий бросить на обучение персонала собственными силами . На внешних тренингах пока экономим, до лучших времен, как говорит наш генеральный... Я думаю, на данный момент, это наилучший выход из сложившейся экономической ситуации.
|
13.01.2009, 09:37 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
Мне кажется, что ТОПы ожидают "дна кризиса". Сказывается всеобщая паника. Неизвестность и отсутствие стратегии выхода из создавшейся ситуации тормозят любое развитие.
Я сейчас работаю со страховыми компаниями, в нескольких проектах. Договора заключены в прошлом году. С продажами и прибылью в настоящее время все в порядке. Конечно, стали меньше страховать кредитные машины, почти умер банковский канал. Но прозорливые руководители бросили все силы на ритейл, развитие сети агентов и сейчас выигрывают у тех, кто тупо сокращает расходы. Это же классика "не экономить, а больше зарабатывать". Но ведь путь сокращения расходов намного легче и думать особо не надо. А вот создать новую систему обучения, обеспечивающую новое качество работы в создавшихся условиях, при этом максимально использовать собственные ресурсы (внутренних тренеров, наставничество, обучение действием, ворк-шопы и пр.) - это высший пилотаж. Кризис - своеобразный лакмус, покажет, кто из руководителей кто. Общаюсь с коллегами и вижу разную картину. Под "кризисный" мотивчик "косят" учебные центры, сокращают штат корпоративных тренеров (с таким трудом созданный). Но, думаю унывать не стоит. Пользуйтесь появившимся свободным временем. Займитесь умственным фитнессом. Прочтите то, до чего руки раньше не доходили. Создавайте новые программы. Общайтесь с коллегами и заглядывайте на форум :wink: С наилучшими пожеланиями, бизнес-тренер Ирина Маркасьян |
13.01.2009, 09:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я уже писал как-то, что никто к кризису не готовился, а ведь к стратегии поведения в такой ситуации надо было готовиться заблаговременно. Случился кризис - происходит вполне предсказуемый алгоритм поведения - снижают расходы на маркетинг и рекламу, на обучение, снижают зарплату или увольняют персонал. В большинстве случаев - это приводит к затягиванию удавки на собственной шее. Кстати, расходы иногда снижают на всякий случай - я встречался и с таким поведением.
Еще это говорит о том, что расходы на обучение, в частности, до сих пор воспринимались буквально т.е. как расходы. Были деньги лишние - можно было тратить, денег не стало - можно не тратить. Видимо и эффективность не изменялась и не измерялась. Еще это говорит о том, что на рынке хватает шарлатанов от тренеров. Если перестать прибегать к их услугам - ничего не меняется. Такое сокращение только во благо.
__________________
... подкрался незаметно |
13.01.2009, 11:32 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Тренеры были и будут всякие, как и руководители. Проблема часто в том, что задачи ставятся перед тренерами такие, что их нельзя решить в формате тренинга или даже целого курса обучения. Когда деликатно намекаешь заказчику о невозможности такого, получаешь отказ и находят такого трнера, который "шарантирует", например, рост продаж на 32,6%, снижение конфликтности на 87,9% и т.д. |
||
13.01.2009, 11:34 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Цитата:
|
|
13.01.2009, 12:07 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
Когда слышу о сокращении затрат на обучение в компаниях, где идет постоянное обновление персонала, где внедряются новые продукты и технологии - становится смешно. Режут не только затраты на внешних тренеров, но и на аренду помещений для занятий, затраты на командировки участников (например из регионов), увольняют основных "носителей знаний" и вообще обрезают в структурах учебные центры.
Напрашивается аналогия - человеку, чтобы сократить расходы на одежду и обувь не обязательно ампутировать руки и ноги. Где же прозорливость руководителей, панорамное видение, стратегическое мышление? Господа, мы без работы не останемся. Учить их еще и учить. |
13.01.2009, 13:18 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Что происходит с обучением персонала и менеджмента?
Цитата:
Я с Вами согласна,просто владельцы бизнеса в первую очередь экономят на обучении,сейчас больше пользуются ресурсами внутренних, своих тренеров (если таковые имеются),либо же спешно ищут таковых среди своих. Моя компания покупает внешние тренинги сейчас,но очень редко,благо есть свои тренеры штатные. |
||