СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2016, 12:03   #231
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
...он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника. Только незнаю что делать с мартом, должен ли он вернуть стипендию или нет???
Откуда такая информация, где такое написано, что он не может получать и стипендию, и зарплату из одного источника?! Учеба и работа - вещи абсолютно разные...
В налоговом кодексе сказано только, что если работающий студент получает стипендию из бюджета, то к нему не применяется налоговая социальная льгота:
Цитата:
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:
...заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (16.03.2016), vildana (16.03.2016), ymairen (29.03.2016), Мотя (16.03.2016)
Старый 16.03.2016, 12:57   #232
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника.
Вы можете нам дать ссылку на НПА?
Изучим вместе и вместе будем думать, обсуждать и решать, что делать.
НО! После изучения предоставленного Вами НПА. ОК?
А Вы тему читали? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.03.2016)
Старый 16.03.2016, 14:38   #233
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника.
Ого,я о таком и не слышала.Тоже буду благодарна за ссылку на НПА
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (16.03.2016)
Старый 16.03.2016, 14:47   #234
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ждем, дорогая Вильдана.
И...будем думать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.03.2016)
Старый 29.03.2016, 15:40   #235
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

колеги, прочитав всю тему, хочу подвести итоги:
- принимать на работу студентов дневной, заочной формы обучения - МОЖНО, не зависимо от того бюджетная форма обучения или контрактная, верно?
- принимаем данных сотрудников по трудовой книжке.
- учитываем все нюансы оформления отпуска, испытательного срока, режима работы - что б не нарушать.
- остался вопрос по социальной льготе.

Вот видимо у многих становиться этот вопрос.
Нам (сотруднику) так же приходило письмо с университета, о том что ученик должен возместить какую-то там сумму за то что и работал и учился.
Мы штампуем всем социальную льготу на предприятии
Вот тут кто б обьяснил простым языком?
Нужно студенту оформлять соц. льготу или нет, если он учится на дневном и получает стипендию?
Источник

Цитата:
Згідно з підпунктом «б» підпункту 6.3.3 пункту 6.3 статті 6 Закону № 889, якщо працівник є студентом, учнем, ад'юнктом, ординатором та отримує протягом звітного податкового місяця одночасно стипендію, грошове чи майнове (речове) забезпечення з бюджету, тоді він не має права на податкову соціальну пільгу до інших доходів (якими в цьому разі є заробітна плата за місцем роботи).

Последний раз редактировалось INN4; 29.03.2016 в 16:09.
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2017, 18:06   #236
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

добрый день, подскажите пож. приняли на работу сотрудника 17.02.17, сегодня узнала что он студен дневной формы обучения, и 23.02.17 у него была защита диплома, он может работать у нас полный рабочий день начиная с 17.02.17?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2017, 23:34   #237
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Может.
Я вопроса не поняла, если честно.
Если его принимают на условиях полного рабочего времени...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2017, 17:20   #238
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Студентка стационара + стипендия и работа на полную занятость в компании

Коллеги, добрый день!

В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?" Работодатель не знает, чем это грозит компании с точки зрения налогов и т.п.?" (они применили к ней НСЛ - налоговую социальную льготу)

При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара (занятия она не посещала и на рабочем месте была ежедневно с 09:00 до 18:00) и работает так вот уже несколько месяцев

Всем заранее большое спасибо.

Последний раз редактировалось natochka_0773; 14.05.2017 в 18:13.
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 10:22   #239
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?"
Может.
И может работать даже на основной работе, а не совместителем - учеба работой не считается.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (15.05.2017)
Старый 16.05.2017, 01:19   #240
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не вижу препятствий!
Может возникнуть препятствие с посещением занятий, но это проблемы студента - пусть решает.
Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара
Значит, по умолчанию, у вас работает НЕ студент.
А быть следователем работодатель не обязан.

П.С. Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Можете изучить - в ней много интересного. Для Вас.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA