СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2014, 20:38   #221
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Мотя, спасибо Вам огромное ,
Пожалуйста! Обращайтесь.

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
со всей ответственностью заявлю Вы гуру!)))
Не...я не волшебник, я только учусь.
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
конечно не допрашивала, а просто пообщалась))))
Да я поняла...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2014, 15:22   #222
Новинка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Помогите пожалуйста.
Мой сын (студент 4 курса колледжа, дневная форма обучения, бюджет, совершеннолетний) хочет устроится на сезонную работу на период с 01.11.14 по 31.03.2015 сутки через трое. На предприятии требуют справку с места учебы о том, что работа не затронет учебный процес(как-то так сын сказал по телефону). Мастер цеха готов взять его на работу.
....справку в техникуме не дали

Подскажите пож. где написано что предприятие не имеет права брать на работу студента?

Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2017 в 02:42. Причина: Объединила посты, рядом стоящие
Новинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2014, 16:22   #223
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новинка Посмотреть сообщение
Подскажите пож. где написано что предприятие не имеет права брать на работу студента?
Нигде такого не написано, это частная инициатива.
А вот интересно - если бы он не признался, что учится, то приняли бы без проблем, или заставили бы принести справку о том, что он ни в одном учебном заведении мира не учится?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Новинка (31.10.2014)
Старый 31.10.2014, 16:49   #224
Новинка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ. Там кадровик передпенсионного возраста, там ходит еще такая тема как "блат". Чем я могу возражать на ее отказ?
Сын очень хочет поработать, ходил к мастеру на беседу, ему сказали что подходит, работника ищут уже где-то месяц , тем более - занятия будут только в конце февраля

Еще одно в отказе про прием на работу - п.2.16 Инструкции про ведение трудовых книжек

Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2017 в 02:43. Причина: Объединила посты, рядом стоящие
Новинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2014, 17:55   #225
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новинка Посмотреть сообщение
Там кадровик передпенсионного возраста, там ходит еще такая тема как "блат". Чем я могу возражать на ее отказ?
Тем, что в ст.24 КЗоТ перечислены все документы, которые предоставляются при приеме на работу, и о справке-разрешении из ВУЗа там ничего не сказано:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
...При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
А ст.25 КЗоТ прямо запрещает требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством:
Цитата:
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
То есть блатной кадровик предпенсионного возраста грубо нарушает требования ст.43 Конституции Украины, которая гарантирует людям равные права и не делит людей на студентов и нестудентов, на черных и белых, здоровых и больных:
Цитата:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Цитата:
Сообщение от Новинка Посмотреть сообщение
Сын очень хочет поработать, ходил к мастеру на беседу, ему сказали что подходит, работника ищут уже где-то месяц , тем более - занятия будут только в конце февраля
Пусть идет еще раз, и не говорит, что он студент, а говорит, что он обычный безработный. И не надо ему говорить, что работать он будет только до февраля - может быть, именно это и является причиной отказа, текучка персонала всегда невыгодна для предприятия. Пусть устраивается на общих основаниях, а ближе к началу занятий просто напишет заявление на увольнение, и всего то делов.

Цитата:
Сообщение от Новинка Посмотреть сообщение
Еще одно в отказе про прием на работу - п.2.16 Инструкции про ведение трудовых книжек
Полная чушь!
Цитата:
2.16. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, сведения о работе в студенческих отрядах, на производственной практике, а также о выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики на основании справок вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать.
Где тут такое написано о том, что студентам нельзя работать???

В общем, пощадите нервы и самолюбие предпенсионера - пусть идет устраиваться на работу как обычный безработный и не признается о своем студенчестве.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2014, 15:21   #226
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! я начинающий кадровик Столкнулась впервые с производственной и преддипломной практикой. У нас работает сотрудница, которая хочет у нас пройти практику. Директор не возражает. Какие мои действия?
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2014, 11:48   #227
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
Столкнулась впервые с производственной и преддипломной практикой. У нас работает сотрудница, которая хочет у нас пройти практику.
Раз она у вас уже работает, оформление практики будет отличаться от обычного оформления студентов на практику. Имеет значение ее должность и специальность обучения. Если и должность, и специальность совпадают, то достаточно выдать справку для ВУЗа о работе данной сотрудницы. Подписать отчет о практике в таком случае может ее непосредственный руководитель. В общей практике ВУЗ предоставляет договор о прохождении практик студентами. Там указаны обязанности сторон.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2016, 23:35   #228
ketiwai
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Стипендия работающему студенту

Скажите пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой и как ее решить. Студент учится на дневной форме обучения, получает стипендию, но с 9 марта 2016г. устроился работать в полицию (госучреждение). Стипендию ему за март выплатили (12.03.2016), написал заявление о том, чтобы ему прекратили выплачивать стипендию. Это все понятно, а что делать со стипендией за март???? Должен ли он ее вернуть в университет????
ketiwai вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 05:27   #229
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от ketiwai Посмотреть сообщение
написал заявление о том, чтобы ему прекратили выплачивать стипендию.
А зачем он написал такое заявление?
Стипендия карман жмет? Или на благотворительность решил пустить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2016, 09:40   #230
ketiwai
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника. Только незнаю что делать с мартом, должен ли он вернуть стипендию или нет???
ketiwai вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA