СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2018, 11:53   #1
Галина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подбор персонала через социальные сети и мессенджеры

Коллеги интересует подбор персонала в отдел продаж, фитнес и сфера красоты через вотсап, вабер и телеграмм, имеется ли подобный опыт, эффективность и варианты поиска групп? Так же интересует опыт поиска персонала через социальные сети, а именно инстограмм, VK, FB, что посоветуете по бесплатному размещению?
Галина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 12:17   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

А чем вас не устраивают специализированные сайты?
Зачем нужно изобретать велосипед?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:05   #3
Галина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Считаем, что это малоэффективно, хотим использовать новые ресурсы
Галина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:15   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Вы в каком городе работаете?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:18   #5
Галина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Москва
Галина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:35   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Понятно.
Зарплаты наверное, не совсем конкуретноспособные, и условия труда не ахти, потому и неэффективно размещать вакансии на специализированных сайтах?
Попробуйте поискать персонал на специализированных форумах, где вращаются подобные специалисты
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:56   #7
Галина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, ну а если все таки вернутся к теме вопроса, никто не пробовал сети и группы для подбора персонала?
Галина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2018, 11:34   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,756
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Я пробовала,давно,у меня как-то не сработало
Вроде отклики были сразу,но какие-то бестолковые,так и заглохло все. Имхо: специализированные сайты эффективнее.
Возможно,если Вы работаете в бьюти-индустрии,эффект и будет.Пробуйте! Все средства хороши!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 12:28   #9
Mary.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Понятно.
Зарплаты наверное, не совсем конкуретноспособные, и условия труда не ахти, потому и неэффективно размещать вакансии на специализированных сайтах?
Зря Вы так. Вакансий менеджера по продажам на спец.сайтах тысячи, и каждую минуту обновляются и возникают новые. Даже с учетом горячих вакансий это очень усложняет поиск. Если есть дополнительный рабочий источник поиска персонала - почему им не пользоваться?! Где здесь изобретать велосипед?

По теме - отлично ищутся промоутеры, расклейщики объявлений, сотрудники на временную работу.
С вакансиями уровня повыше - сложнее. У меня срабатывало, когда не просто постили объявления о найме в группах в соц сетях, а проплачивали рекламу (та же таргетированная реклама в фб). Например, когда менеджера по продажам искали - откликов было мало, но кандидаты были подходящие. Если точно знаете свою целевую аудиторию, это может сработать.
Через мессенджеры не пробовала.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2018, 14:05   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Почему же зря?!
Вот смотрите: есть мое объявление о вакансии + есть объявления от потенциальных кандидатов, которые целенаправленно ищут работу, и этого вполне достаточно, чтобы закрыть вакансию.
Опять же, на сайте каждую минуту обновляются и возникают новые - это более чем в достаточной мере дает возможность подобрать кандидата по "горячим" следам.
Так чего нам не хватает, зачем нам нужно еще и в соцсетях заниматься поиском?!

Цитата:
Сообщение от Mary. Посмотреть сообщение
...Если точно знаете свою целевую аудиторию, это может сработать.
Именно поэтому я и предлагаю искать художников на форумах художников, а чертежников - на форумах чертежников, или и тех и других на "работных" сайтах, а не в соцсетях и не на форумах любителей рыбной ловли.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»