СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.08.2017, 14:31   #1
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Подскажите, как найти идеальных продавцов-кассиров?

Добрый день! занимаюсь подбором персонала 1,5 месяца. Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. Использую сайты поиска работы, расклейку объявлениий, фейсбук. Был опыт размещения объявления в газете, но его забраковали, мол, не тот контингент людей приходит...
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 21:42   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Вот мне интересно: а Вы какого ответа ждете?
Примерно, такой?: Да, мы знаем несколько волшебных способов, которые помогут найти идеального!
Вам самой не смешно?
Вы, лично, встречали в своей жизни кого-то идеального?
Говорят, Бог и ангелы - идеальны. Но я их лично никогда не встречала!
Поэтому у меня вообще ответа не будет на такой вопрос, Вы уж, простите.
Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала.
Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.!

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 08:48   #3
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2017, 15:20   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,735 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
...Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. ...Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Есть универсальный волшебный способ - поднимаете размер заработной платы до тех пор, пока не сформируется огромная очередь желающих у вас работать. Вот тогда будет из кого выбирать!
А до тех пор у вас уровень зарплаты не будет выше, чем у конкурентов, у вас всегда будет такой же выбор, как у Адама, когда бог подвел к нему Еву, и предложил выбрать себе жену
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2017, 00:43   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Есть универсальный волшебный способ - поднимаете размер заработной платы
И Вы уверены, что найдется идеальный? Я не понимаю вообще, что означает "идеальный" работник, человек....Я никогда в жизни не видела идеальных - ни работников, ни людей.
Может, для начала, надо не требовать ангелов с небес?
Им нужен только идеальный работник:
Цитата:
который бы по его мнению нам идеально подходил.
причем, это "идеально" должно соответствовать представлению об идеальности именно работодателя. У каждого - свое понятие об идеальности.
Этот вопрос никто и никогда не решит и не подберет идеального в понятии другого человека. Может, для MiruMir он будет идеальным, а работодателя - совсем наоборот.
Требование искать идеального - это записки сумасшедшего.
Поэтому я и написала:
Цитата:
Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала.
Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.!
Это как искать черную кошку в темной комнате, особенно, когда ее там нет.

Думаю, что вот так - лучше:
Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Можно и тех, кто есть - заинтересовать, научить-обучить,и будет преданный и хороший сотрудник! если он будет уверен, что он нужен, поэтому его ценят, зарплата достойная, условия работы - ИДЕАЛЬНЫЕ!....что еще надо?
Чтобы найти идеального, надо, прежде всего, создать идеальные условия. Сомневаюсь я, что для продавцов есть такие условия. Например, не идеальные, но обязательные: зарплата два раза в месяц, и не минимальная, четкий график работы, соблюдая КЗоТУ, без задержек на работе, при сверхурочной работе - оплата по КЗоТУ, четкие перерывы на обед в течение рабочей смены, а не с перекусом на рабочем месте, а в специально отведенном помещении для приема пищи, бесплатная спецодежда, отпуск 24 к.д. согласно графику, а не тогда, когда собственник отпустит на "недельку, а то работать некому", все льготы, допотпуска, если есть таковые..... и масса того, что положено по закону....Это обязательные условия работы согласно трудовому законодательству, не идеальные! Если у вас будут, еще и идеальные, то, быть может, и будет идеальный работник.



П.С.
Я, вот, подумала о работнике, который идеально бы подходил: умный- но не настолько, чтобы еще и читать законы, а в них - свои права и уметь их применить, грамотный, но не настолько, чтобы уметь писать жалобы, вежливый, не требующий вовремя зарплату, повышения зарплаты, а то и вообще не требующий никакой зарплаты, т.к. есть-пить ему не надо....не имеющий семью и детей, готовый задержаться после работы и работать в перерыв, умеющий продать так, как никто другой, не перечащий начальству, легко вливающийся в коллектив, абсолютно бесконфликтный, не выражающий свою точку зрения...Есть такой: это робот!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2017 в 07:07. Причина: Добавила П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (26.08.2017), MiruMir (28.08.2017), Trine1 (28.08.2017)
Старый 28.08.2017, 15:56   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,746
Вы сказали Спасибо: 598
Поблагодарили 1,184 раз(а) в 626 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил.
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?
Чтобы "он нам идеально подходил", для начала составьте карту профессиональных,личностных и корпоративных компетенций на данную должность конкретно"под Вашу компанию" и ищите по ней.
Но,как показала практика,"идеальный"-понятие относительное.Критерии "идеальности" для каждой компании свои)))

Последний раз редактировалось vildana; 28.08.2017 в 16:19.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2017, 16:44   #7
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MiruMir за это полезное сообщение:
vildana (28.08.2017)
Старый 28.08.2017, 23:15   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.
Так у вас идеальные условия в компании? Верно?
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 09:42   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,489
Вы сказали Спасибо: 3,781
Поблагодарили 7,735 раз(а) в 4,484 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так у вас идеальные условия в компании? Верно?
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы?
Мотя, о каких "идеальных условиях" идет речь, если к ним никто не идет и им даже выбирать не из кого:
Цитата:
Сообщение от MiruMir Посмотреть сообщение
...проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 11:00   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,970
Вы сказали Спасибо: 14,568
Поблагодарили 19,771 раз(а) в 9,754 сообщениях
Радость

Ну, я так поняла, что хотят организовать поток идеальных, чтобы выбрать самого идеального из идеальных....Ф-у-ух...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»