СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
18.11.2009, 15:26 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
По-вашему, речь идет о присвоении категорий??
Скорее, о списке кандидатов на увольнение. |
18.11.2009, 15:28 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Неизвестно. Поэтому стоит и уточнять у зачинщиков - чего же они собственно хотят )
|
18.11.2009, 15:44 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
По-моему мнению, это тоже формальная процедура, а всё придумано до нас, точнее до Вас!))))
Поэтому Ваша задача - выяснить чего конкретно эта комиссия хочет от Вас. Кстати, вот... начали с оценки, закончили аттестацией... Так что же это будет конкретно? Подготовить надо Вам... А что конкретно подготовить (бланки, место, методику)? Какие компетенции оценивать (только профессиональные? если да, то какие именно? И почему Вы?)? И если уж все равно Вы...., то нужно сформировать критерии оценки, далее - пусть члены комиссии (каждый) составят свои вопросы к сотрудникам и от этого уже отталкиваться. Потому как члены комисси не должны быть глупыми людьми и они понимают, что перекладывать на Вас техническую часть неразумно. Это, в моем понимании, будет не мотивация, а показательное выступление из серии - чтобы не повадно было другим... и вот посмотрите какие есть молодцы и мы это ценим....
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
18.11.2009, 15:51 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
С чего все началось:
Наш сотрудник инженер-конструктор написал, чтобы его повысили с инженера-конструктора (без категории) на ведущего инженера. Руководители по этой причине решили всех их оценить. |
18.11.2009, 15:55 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Подготовь вопросы непосредственно только на профессионализм и знания работы". |
18.11.2009, 16:26 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Если я не ошибаюсь, есть определенные требования к присвоению категорий (стаж, опыт и т.д.)....
Есть ли вообще необходимость терзать весь коллектив из-за одного сотрудника? Может, его одного оценить на проф. пригодность? Вы, наверно, недавно там работаете... А насчет "подготовь вопросы".... Конечно подготовлю, только для этого мне понадобится помощь руководителя отдела, т.к. он - профессионал высокого уровня. А лучше подойти к самому руководителю и сказать ему, что он очень профессионалени вообще умница, компетентен в стольких вопросах! и он, как никто другой, научит Вас, девушку, разобраться в этом таком сложном для Вас задании и в таком легком для него. Заодно и для себя выясните что учитывать при подборе таких специалистов.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | GLL09 (18.11.2009) |
18.11.2009, 16:40 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
А просто перевести по заявлению было сложно??
|
18.11.2009, 16:45 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо всем за помощь.
Главного инженера проекта я убедила, что без его помощи "ни как". Если кому нибудь нужны должностные инструкции на инженера-конструктора 1 категории, 2 категории, 3 категории, ведущего инженера-конструктора могу выслать. |
19.11.2009, 07:44 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Успехов Вам в этом мероприятии!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | GLL09 (19.11.2009) |
19.11.2009, 15:48 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если нужна будет кому-нибудь информация по оценке инженеров-конструкторов, обращайтесь.
|