СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2009, 18:40   #1
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как провести групповое собеседование для промоутеров?

Добрый день всем, я новичек, как на форуме, так в сфере HR? Всему только учусь, подскажите пожалуйста как можно провести групповое собеседование для промоутеров, какую- нибудь ролевую игру или кейс какой- нибудь, буду очень признательна!
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 15:14   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Поищите статьи на портале:
http://hrliga.com/index.php,
а затем задайте поиск на форуме
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 16:59   #3
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Поищите статьи на портале:
http://hrliga.com/index.php,
а затем задайте поиск на форуме
Благодарю вас Анатолий за подсказку, обязательно ей воспользуюсь, всего вам доброго!!!
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:20   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

А я никуда не ухожу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:32   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Групповые собеседования ... ммммм .... это что-то интересное ...
ИМХО, я бы не проводила
Смотрела бы каждого индивидуально!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:33   #6
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А сколько нужно промоутеров в итоге?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 19:22   #7
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Групповые собеседования ... ммммм .... это что-то интересное ...
ИМХО, я бы не проводила
Смотрела бы каждого индивидуально!
Я прошу прощения, я новичек в этой сфере и пока еще даже не все термины знаю, что означает ИМХО?
Руководитель решил, что мы будем промоутеров набирать при помощи группового собеседования, так быстрее, и важность данной вакансии менее значительна по сравнению с другими, которые тоже нужно закрывать.
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 19:23   #8
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Li_za Посмотреть сообщение
А сколько нужно промоутеров в итоге?
примерно 30 человек
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 19:24   #9
Нина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А я никуда не ухожу...
а я не прощаюсь, я желаю!:-D
Нина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 19:31   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина Посмотреть сообщение
Я прошу прощения, я новичек в этой сфере и пока еще даже не все термины знаю, что означает ИМХО?
ИМХО = имхо = imho — это термин не HR, а общесленговое выражение.
Оно означает «по моему скромному мнению» (англ. In My Humble Opinion = imho).
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA