СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2008, 13:19   #1
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Оплата за совмещение двух должностей

Как оплачивается совмещение двух вакансий и в каком размере от ставки ?
Если есть по основной должности полный оклад . а по совмещению какой % ставки.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2008, 16:12   #2
Фаина
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, господа!!!
Меня этот вопрос тоже волнует. Мне передали дела и платили 20% за то что человек выполняет работу за 2-х. А на каких основаниях 20%, не знаю.
Фаина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2008, 19:59   #3
polin_ka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для polin_ka
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Оплата за совмещение двух должностей

Цитата:
Сообщение от natalshmav
Как оплачивается совмещение двух вакансий и в каком размере от ставки ?
Если есть по основной должности полный оклад . а по совмещению какой % ставки.
Есть уточняющие вопросы:
Каким образом закреплено совмещение (приказ по предприятию есть?)
Из этого следует комментарий: в приказе д.б. указано, на каких условиях закреплено совмещение (какой % от оклада замещаемой должности предполагается к выплате либо на время и.о. устанавливается надбавка к окладу).
Обычно дополнительные выплаты за расширение обязанностей/ выполнение работы временно отсутствующего работника прописано в коллективном договоре либо системе мотивации на предприятии. Также обычно прописывается размер надбавки (не более ХХ% от оклада должности, которой предполагается надбавка).

Вполне вероятно, что на Вашем предприятии прописано именно 20% от оклада совмещаемой должности.
polin_ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 15:08   #4
oper
Участник HR-Лиги
 
Аватар для oper
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Частина перша статті 105 КЗпП передбачає суміщення професій (посад), тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Cуміщення професій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.
За працівниками, які зайняті на основній роботі зі шкідливими, небезпечними та важкими умовами праці і які суміщують професії (посади), зберігаються встановлені законодавством відповідні пільги (додаткові відпустки, скорочена тривалість робочого часу, безплатна видача спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, знешкоджувальних засобів, лікувально-профілактичного харчування тощо) незалежно від того, чи встановлено такі пільги для суміщуваної професії (посади).

Працівникам, яким зазначені пільги не передбачені законодавством за основною роботою, але передбачені за суміщуваною професією (посадою), такі пільги надаються тільки за ті робочі дні, в які працівник працював за суміщенням не менше половини робочого дня.

Слід зазначити, що доручати працівникові роботу за суміщуваною професією (посадою) слід з урахуванням, зокрема, частини третьої статті 22 КЗпП, якою передбачено, що законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника, та статті 251 КЗпП, якою встановлено обмеження щодо спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації.
За суміщення професій (посад) доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівників(якщо інше не прописано в кол.договорі).
І саме основне суміщувана посада повинна бути в штатному розкладі.
oper вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 15:40   #5
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: Оплата за совмещение двух должностей

Цитата:
Сообщение от natalshmav
Как оплачивается совмещение...
На умовах колективного договору.
Наприклад, у мене доплати за суміщення посад одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за посадовими окладами суміщуваних посад працівників. Тобто, можливо встановити доплату 100% посадового окладу суміщуваної посади.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 17:18   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию Re: Оплата за совмещение двух должностей

Цитата:
Сообщение от dvs57
Цитата:
Сообщение от natalshmav
Как оплачивается совмещение...
На умовах колективного договору.
res res res
Тобто, можливо встановити доплату 100% посадового окладу суміщуваної посади.
Щедра Ви людина, Вікторе Семеновичу !!!
Чи підприємство у Вас щедре
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 12:51   #7
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Вопрос. Сотрудник работает по совместительству и получает 40% доплаты за совместительство. Есть приказ о назначении по совместительству и указана доплата. Сейчас хотим убрать совместительство и доплату. Получается должен быть приказ "Звільнити з посади за сумісництвом"? Хочу понять правильную формулировку приказа..
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 13:26   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

За совместительство получают зарплату, а за совмещение - доплату. Определитесь, что у вас?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 15:27   #9
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Вот приказ
Призначити .....на посаду .... за сумісництвом
Встановити надбавку за сумісництво у розмірі 40% від посадового окладу.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 16:52   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Вот приказ
Призначити .....на посаду .... за сумісництвом
Встановити надбавку за сумісництво у розмірі 40% від посадового окладу.
Пожалуйста, найдите на форуме или задайте в поиск по гугл чем отличается совместительство от совмещения.
Понять, что же именно у вас можно по наводящим вопросам:
1. работник выполняет доп.работу в свое рабочее время или после окончания основной работы?
2. как вы табелируете работника - одной строкой (8 ч) или двумя - по каждой должности отдельно?
Кроме вас этот ребус никто не разрешит, поскольку приказ составлен неправильно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA