СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.02.2013, 16:09 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А еще можно ув. Denechka порекомендовать, все же, прочесть данную тему, а не заставлять нас ее по миллионому кругу читать и давать ссылки на наши же написанные посты ранее...
Товарищи! Ну имейте хоть чуточку уважения...читайте то, что уже пИсано, а потом - задавайте вопросы, если не найдете ответа... http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=53 http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=75 и т.д. и т.п.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2013, 16:12 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Andry.
не надо писать ответы с оскарблениями. Как я понял Вы себя позиционируйте как профи в HR. Раз так то лучше попытаться корректно уточнить что я имел ввиду по Вашему мнению в своих "глупостях", "и сами поняли что написал". прошу прощения все прочитал. Ответа не увидел. Поэтому и написал. Спасибо за ссылки. сейчас почитаю внимательней Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2013 в 16:16. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой" |
08.02.2013, 16:15 | #193 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Denechka, Вы уже тему прочитали? А?
Вопросы остались после прочтения? Думаю - тут уже так разжевано, что и думать уже ничего не надо - все подумали и все ответили.... Я ее опять, в ...дцатый раз, прочла от корки до корки - все понятно и доступно для чтения и понимания...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2013, 16:31 | #194 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Боже упаси - я не перехожу на личности, и вряд ли кто из форумчан сможет меня в этом упрекнуть.
А написанную глупость я назвал глупостью, и это так, но вас лично я никоим образом не "оскарблял". Если же вам так показалось - я готов принести свои извинения. Я тоже иногда пишу глупости, и совершенно не боюсь себе в этом признаваться - все мы люди, а люди несовершенны и неидеальны. Себя я никак не позиционирую, себе я все давно уже доказал, что хотел, а доказывать что-то кому-то - вещь неблагодарная и бесполезная, если, конечно, ты не пытаешься что-то продать (в том числе и себя). так вот, я - не пытаюсь. Просто я немножко что-то помню, немножко что-то знаю, и тем, что я помню и знаю, с удовольствием делюсь с другими, а они делятся со мной своими мыслями, которые зачастую намного толковее, чем мои... Цитата:
Цитата:
|
||
20.02.2013, 12:14 | #195 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
незаконное увольниение
Добрый день, уважаемые господа, я первый раз на Вашем форуме и очень надеюсь на квалифицированную поддержку в следующем вопросе: отделение банка по факту ликвидируют, но в приказе пишут, что оно приостанавливает свою работу, а сотрудников переводят до ГО. Фактически всем сотрудникам говорят, что придлагаемых вакансий нет и пишите заявление на увольнение по согласовании сторон. Как правильно написать заявление? И можно ли в этом случае настоять на выплате компенсации в размере двойного оклада?.... Заранее спасибо! Очень надеюсь на ваши ответы...
|
20.02.2013, 18:15 | #197 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я прошу прощение, сразу не могла ответить.... Спасибо огромное за статью, но у меня еще вопрос...,
Если я не напишу заявление на увольнение по согласованию сторон, то как мне быть в этом случае, приходить в Головной офис, отмечаться или.... как? что мне ждать...? |
21.02.2013, 11:14 | #198 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если вы не напишите заявление на увольнение, то вас или уволят по п.1 ст.40 и выплатят выходное пособие, или переведут на работу в Головной офис. Если переведут - вам нужно будет приходить в Головной офис работать, а не отмечаться.
Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2013 в 14:06. Причина: Лишнее цитирование |
04.03.2013, 10:32 | #199 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Я работаю на предприятии, директор предприятия отказывался увольнять по соглашению сторон, а теперь даже отказывается принимать вообще заявления на увольнение даже по собственному желанию. Скажите правомочно ли он поступает, и на какие социальные гарантии я могу рассчитывать после увольнения как по соглашению сторон так и по собственному желанию?
|
04.03.2013, 11:21 | #200 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Для такого вида увольнения должно быть согласие двух сторон. А он не согласен.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Andry (04.03.2013) |
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
Опции темы | |
|
|