СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.08.2011, 19:27 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А что у вас в ШР? А то мы сейчас похоже выйдем на нашу неоконченную тему |
|
02.08.2011, 19:57 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в штатном 4 ставки, но оформляем 6 человек на неполный рабочий день.
|
02.08.2011, 20:00 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот, похоже, уже вышли на нее...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.08.2011, 20:02 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
о какой теме речь? а то я, похоже, не в теме...
|
02.08.2011, 20:45 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Чуточку терпения
сейчас посмотрим С этого места поподробнее, пожалуйста ЗЫ. отступление от темы: вы ЗП уже начислили или ждёте правильного ответа? |
02.08.2011, 21:09 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Нет, нет, нетнаша неоконченная тема здесь совершенно ни при чем! Формулировка приказа - это одно, а вопросы, которые были затронуты ранее - немножечко другое!Неграмотно составленные приказы бывают не только про неполное рабочее время.
Последний раз редактировалось Зинуля; 03.08.2011 в 07:56. Причина: поправила орфографию |
02.08.2011, 21:18 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ой, я сегодня уже ответила..на прямо поставленный вопрос..а получила...то, что получила: ты, Мотя - не Кашпировский, поэтому спрашивать более ничего не буду... Наверное, телепатия не помогает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.08.2011, 21:31 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В сложных случаях наша телепатия бессильна!
Цитата:
А каким образом этот сотрудник отработал 100 часов? На каком основании? У него суммированный учет или нет? |
|
02.08.2011, 21:36 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ребята! Еще раз напоминаю простую истину: чтобы получить желаемый ответ на свой вопрос - задавайте его правильно! И - максимум информации! Форумчане не могут вытягивать из вас инфо по кусочкам, они не были на вашем предприятии и что там у вас творится - они тоже не знают...к сожалению...и угадывать то, о чем вы имели ввиду или хотели спросить - тоже не все умеют...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.08.2011, 23:23 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
на основании того, что на имеющиеся 4 ставки в ШР, 6 человек, оформлены на неполный 4-х часовой день. вырабатывают они только 3 ставки, а нам в некоторые месяцы необходимо чтобы эти 6 сотрудников работали из учета четырех полных ставок. оформить их изначально на 0,75 тоже не можем, поскольку не всегда сможем обеспечить их этим временем. Суммированый учет времени введен. |
|