Альтернатива испытательному сроку при переводе

[Inka]

Сообщение от Люля

Если я правильно поняла, т.к. прежняя должность сотрудника будет выведена из штата, значит временный перевод не возможен?

Вы правильно поняли.

Сообщение от Люля

В любом случае все будет оформлено по заявлению сотрудника.

Если работник напишет все, что ему продиктуют, то чего вообще переживать и "мучиться" с временным переводом. Директор скажет - напишет заявление о переводе завскладом, директор передумает - напишет заявление о переводе дворником. Делов-то.

[Мотя]

Сообщение от Люля

Мотя, как легче или сложнее мы с Вами будем решать когда станем директорами своих организаций, а тут руководитель решает как ему удобно на своей фирме)))

Ну, и пусть себе решает!
Зачем Вы-то задаете вопросы на форуме, если тут же пишете:

Сообщение от Люля

Поэтому советы моему директору давать мы с Вами не будем))

К чему весь этот разговор и все наши советы?
Определитесь: Вам шашечки или ехать?
Но одновременно так не бывает -
Вот так:

Сообщение от Люля

Может быть кто-либо сталкивался с подобной задачей и знает другие варианты решения такой ситуации?

и вот так:

Сообщение от Люля

Поэтому советы моему директору давать мы с Вами не будем))

Зачем Вы просите совета по выходу из ситуации, в таком случае?

Вот здесь - мне вообще ничего не ясно:

Сообщение от Люля

Неужели не ясно из вышеизложенного, что директор хочет перевести на какое-то время сотрудника на руководящую должность и если он справится оставить его там навсегда))) а если нет, перевести на другую, на какую сейчас не имеет значения, вопрос не в этом.

Это ясно только Вашему директору - пусть и разгребает, коль ему все ясно!
Навертели - почем зря...

Он, ведь, сам знает - что решить, путь и решает!
Пусть делает так, как удобно ему на своей фирме!

Мне понравился итог всей этой дискуссии:

Сообщение от Inka

Если работник напишет все, что ему продиктуют, то чего вообще переживать и "мучиться" с временным переводом. Директор скажет - напишет заявление о переводе завскладом, директор передумает - напишет заявление о переводе дворником. Делов-то.

[Andry]

Сообщение от Люля

Неужели не ясно из вышеизложенного, что директор хочет перевести на какое-то время сотрудника на руководящую должность и если он справится оставить его там навсегда))) а если нет, перевести на другую

Нам все ясно, но мы хотим, чтобы так же было бы ясно и вам:
1. Вы не можете перевести работника "на какое-то время", если сократите должность, которую он сейчас занимает - в таком случае вы можете только освободить от занимаемой должности и назначить его на должность завскладом "навсегда", на постоянной основе, а если не справится - потом либо уволить, либо перевести на другую должность.
2. Вы можете либо временно его перевести на должность завскладом, либо оформить совмещение на какое-то время - но в этом случае его нынешняя должность никоим образом не может быть сокращена и выведена из штата.
Третьего варианта нет.

Сообщение от Люля

Поэтому советы моему директору давать мы с Вами не будем

Мы - не будем, а вот вы будете это делать - вам за это директор зарплату платит.

[Люля]

Да, поэтому я и здесь, чтобы дать директору дельный совет, посоветовавшись с Гуру форума) которые не дадут совершить роковой ошибки))
я уже оформила документы по переводу (постоянному) т.к. других подходящих вариантов не вижу.

Большое спасибо всем за ответы!

[Ирина Кременчуг]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если перевели на должность главного инженера временно на срок 6 месяцев ( основание его заявление), в приказах, где подпись указываем:
- главный инженер;
- в.о. главного инженера.

[Andry]

Сообщение от Ирина Кременчуг

... если перевели на должность главного инженера временно на срок 6 месяцев ( основание его заявление), в приказах, где подпись указываем:
- главный инженер;
- в.о. главного инженера.

Никаких в.о.! Раз перевели - значит он главный инженер, хоть и временно.
А в приказах, где подпись, пишете - "ознайомлений_____________"