СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.03.2009, 18:50   #21
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
Счастье

Спэшиал фор sergeev_op
http://www.tsogu.ru/kurator/groups/f....9747659968000
http://psyfactor.org/moreno.htm
http://praktika.karelia.ru/file/32/SocMetod.doc
И вообще http://www.google.com.ua/ в руки

Цитата:
Сообщение от sergeev_op Посмотреть сообщение
Игорь, а можно про социометрические методики поподробнее :-)
Похоже теста Белбина Вам мало??

Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 15:43. Причина: Объединила посты
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2009, 22:25   #22
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
И еще. Есть такая замечательная установка:
Мы никогда не будем обслужить внешних клиентов лучше, чем мы обслуживаем внутренних.
В правомерности этой фразы легко убедиться, проследив системные эффекты, когда компания (и руководство) разделяет это убеждение и когда нет.
То есть отношение к внешним клиентам (то бишь нам с вами) сразу становится очевидным.
//хорошая краткая формулировка, которой мне кажется в один момент недоставало )
Большое спасибо

А можно ли подробнее? - это открытый вопрос, что напишете то и будет.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2009, 15:13   #23
sergeev_op
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Похоже теста Белбина Вам мало??
Спасибо за выборку. Социометрика весьма трудоемкая в плане расчетов методика. Тест Белбина попроще :-) А вы сталкивались с какими-нибудь стоящими методиками по командообразованию, кроме Белбина?
sergeev_op вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2009, 16:25   #24
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Всем, кого интересует проведение социометрического исследования в, так сказать, упрощенном варианте, могу выслать пример (подробное описание процедуры) его проведения. Пишите в личку только, пожалуйста, а не здесь, кому нужно (указывайте сразу эл.адрес) . Такое исследование в может провести любой эйчар своими силами, не привлекая внешних специалистов. Я проводила его самостоятельно, а позже, после моей консультации, провела также коллега - в обоих случаях еффективно.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2009, 19:08   #25
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
//хорошая краткая формулировка, которой мне кажется в один момент недоставало )
Большое спасибо

А можно ли подробнее? - это открытый вопрос, что напишете то и будет.
Что подробнее? Сорри, не поняла...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2009, 22:09   #26
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Забавно:
>> это открытый вопрос, что напишете то и будет.
> Сорри, не поняла...

Ну да ладно
Как Вы узнаете, что "Мы никогда не будем обслужить внешних клиентов лучше, чем мы обслуживаем внутренних." ?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 17:22   #27
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Как Вы узнаете, что "Мы никогда не будем обслужить внешних клиентов лучше, чем мы обслуживаем внутренних." ?
Хороший вопрос!
Пока это звучит как принцип.
Как узнать - надо думать. Возможно, критерии будут разниться в зависимости от ситуации и компании.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)

Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 15:44. Причина: Лишнее цитирование
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2009, 18:11   #28
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Ну Вы же уже как-то узнали
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA