СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.08.2009, 14:35 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Красная мантия, бриллианты и изумруды на пальцах, позолоченная карета, огромный дог, шахматы и любовь к королеве...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.08.2009, 14:38 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Ну нет же. Наоборот, видимых регалий поменьше, поле влияния побольше.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
17.08.2009, 14:39 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Оставим только Любовь к Королеве
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
17.08.2009, 14:48 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Королева - это работа ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.08.2009, 21:20 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Королева - это Компания. :-)
Насколько часто, в вашей практике, HR становился (к примеру) Ген директором компании? Довольно большое количество HR - гуманитарии, а прыгнуть выше Директора по персоналу - нужно обладать способностью к глубокой финансовой аналитике, фин.анализу и понимать, что ФОТ зависит от оборота и составляет определенный процент, что нематериальная мотивация просто так называется, а на самом деле "обламывается" собственнику в такую сумму, что он предпочитает с некоторыми поставщиками рассчитаться этими деньгами. HR, как существа гуманные, больше ориентируются на мониторинг з.п. конкурентов, на планирование карьеры сотрудников (а, соответственно, и рост з.п.),на жалобы сотрудников на то, что работы вдвое больше,а денег так же мало, на теории мотивации (типа теории справедливости) поэтому до Генералов, мне кажется, морально дорасти бывает сложно и редко. Но пусть верят, некоторых это мотивирует :-)
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
18.08.2009, 09:04 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вот здесь мы с Вами не совпадаем...
Кому , как не HRу, знать тонкости работы всех отделов и служб - ведь, подбирая сотрудников, поневоле вникаешь в обязанности каждого, оргструктуру, ШР и должностные инструкции тоже не бухгалтерия составляет (хотя она думает иначе ...), кто как работает HR знает лучше директора, с финансами тоже знаком (по бюджетированию хотя бы), ну а организаторские способности (в т.ч. владение ненормативной лексикой) не сравнить даже с таковыми у начальника цеха:-D... Да нет такой области, где бы HR чего-то не знал ! Другое дело, что коммерческой "чуйки" маловато, а честности и стремления к справедливости многовато... Так возможность подобрать себе толкового коммерческого директора и прижимистого финансового - тоже в руках HR !!! Так что шансы, мне кажется, как раз очень даже и ничего !!! P.S. Кто-то недавно искал директора... Я не подойду ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.08.2009, 13:07 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а мне вообще кажется несколько странным определять вершину карьеры в любом деле. даже когда мы достигли тех высот, к которым стремились долго-предолго, все равно нам открываются оттуда новые горизонты))))
о как получилось высказаться.... когда хуар вырос до нельзя в одной компании, всегда найдется другая компания с большим функционалом, с более широкой зоной ответственности или с другими целями, методами работы. да и в принципе, нет пределов совершенству. карьерные ожидания - это результат стремлений каждого конкретного товарища, а не отрасли. ИМХО.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.08.2009, 13:46 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, мысль о том, что даже у Эвереста - несколько вершин (пиков) -
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.08.2009, 13:50 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а если еще над этими вершинами подпрыгнуть, то будем еще выше))) я уже молчу о том, что над Эверестом тоже летают))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.08.2009, 13:51 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
resres
Так что расти есть куда !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |