СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
14.10.2008, 15:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Больничный во время отгула
Срочно!!! Помогите
Сотруднику были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходной день. Вышев на работу, он приносит больничный по уходу за ребенком и просит перенести дополнительные дни отдыха на другой период (в связи с больничным по уходу..). Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу? |
14.10.2008, 16:02 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, так же как отпуск, если работник во время отпуска был на больничном, отпуск продлевается на время больничного
|
14.10.2008, 16:18 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не так категорично (законодательного подтверждения не нашёл), но чисто по-человечески - ДА :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.10.2008, 16:21 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Та і відпустка не продовжується у випадку хвороби когось із членів родини, а тільки у випадку хвороби самого працівника! Якщо "відгули" оформлені офіційно, то "лікарняний" оплачується звичайним порядком: ті дні, що припадають на вихідні за графіком роботи цього працівника не оплачуються, а інші оплачуються відповідно до страхового стажу. Якщо ж "відгули" надані "на словах", тобто за усною домовленістю між працівником і керівником, то і питання з їхнім перенесенням вони мають вирішити "за домовленістю" (це ніякими законами не регулюється). |
|
14.10.2008, 16:43 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска
Дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами в ежегодные отпуска не включаются. Не вижу тут и слова, что работник должен болеть лично. |
14.10.2008, 16:52 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки"
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; ЗУ №2240-ІІІ Стаття 35. Страхові випадки, умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати 6. Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці. |
14.10.2008, 16:58 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да и еще где написано, что другой день отдыха это именно выходной, а не день отпуска? Спарашиваю не из вредности, просто у нас в кол.договоре скзано или дополнительный выходной или присоединяется к отпуску, если это не так, то хотелось бы найти первоисточник.
|
14.10.2008, 16:59 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемая Ирен, опять таки непрацездатнісь, а не лично болеть.
|
14.10.2008, 17:03 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть больничный не оплачивается, но где написано, что отпуск не продлевается?
|
14.10.2008, 17:16 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так а какой смысл продлевать отпуск? Отпуск же для того и продлевается (сдвигается) на кол-во дней болезни, чтобы не было двойной оплаты (отпускные+больничный). Удерживают за эти дни отпускные, начисляют по л/н, а потом продлевают приказом отпуск и опять начисляют отпускные за "недогулянные" дни болезни работника во время отпуска.
А в случае болезни ребенка во время отпуска работника оплачивается только отпуск. Т.е. листок нетрудоспособности нет смысла оформлять. (если я не ошибаюсь, его и не дают в этом случае). |
Метки |
Больничный |
|
|