СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.11.2011, 20:12 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Код:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. |
29.11.2011, 20:19 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Код:
а також з інших поважних причин Конкретно, моему ребенку 14 лет, в карточке ЧДБ + диагноз под ?, который приравнивают к инвалидности, могу ли воспользоваться при предоставлении справки этим пунктом? |
29.11.2011, 20:22 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вот этот вариант еще есть:
Цитата:
Если нет - под "інші поважні причини" можно что угодно отнести, главное, чтобы работодатель признал ту или иную причину уважительной. |
|
29.11.2011, 20:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здесь в заявлении надо указать иншу поважну причину и приложить документ этой причины...
Если работодатель решит, что это - поважна причина, то пойдет навстречу. Приравнивается или имеется справка об инвалидности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (29.11.2011) |
29.11.2011, 20:27 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Справки об инвалидности нет, но ежегодно освобождают от физкультуры по диагнозу "гипоплазия нижней доли левого легкого".
|
29.11.2011, 20:31 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Освобождение от физкультуры - это не справка об инвалидности, к сожалению...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2011, 20:36 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Уточняю. т.к. оказалась в ситуации из-за своей крайней порядочности. Мне предложили более интересную работу, написала заявление, к-рое руководитель не подписывает, а ОК не регистрирует уже неделю. Каждый день ситуация "завтра-ОБЯЗАТЕЛЬНО", Знаю, что должна была это предвидеть и отправить заказным с уведомлением и описью содержимого, но уже поджимают сроки выхода на новую работу. Последний раз редактировалось Irusha; 29.11.2011 в 21:25. |
|
29.11.2011, 20:41 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, я не это имела ввиду...а уважительную причину Вашего увольнения..
По-моему, Вы об этом спрашивали.... То, что написано в КЗоТУ, я не могу изменить.... Жаль, что мои слова неверно поняли... извините еще раз.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2011, 20:47 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Не стоит извиняться, не волнуйтесь, я правильно поняла Ваши слова - я спрашивала с т.зр. кадровика и рассчитывала на такой же ответ. Просто не удержалась уточнить.
Спасибо за Ваши ответы, буду в следующий раз умнее сразу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Irusha за это полезное сообщение: | Mardge (30.11.2011) |