СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
31.05.2010, 15:35 | #21 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
При наборе старалась не брать сильно интеллигентных (даже если слёзно умоляли) и сильно разболтанных. Работящие люди из пригорода, советской закалки - золотая середина, имхо. ------------------- Цитата:
Последний раз редактировалось Skan; 31.05.2010 в 17:39. |
||
31.05.2010, 18:25 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да анализ не проводился. собственник согласен поднять зарплату, после сегодняшнего совещания и мониторинга рынка зарплат для данных специальностей.
А анализа не проводили. график скользящий, люди отдыхают мало, получают среднюю зарплату. Да я HR) а если точнее , то руководитель отдела. Собственник прислушивается. жилье оплачивает для приезжих, пожалуй и все привелегии.В этой компании я не так давно, вижу, что никакого анализа и т.п. не проводилось вообще. Относительно условий. с моей точки зрения люди просто устают катастрофически.При такой нагрузке и относительно средней зарплате думаю люди будут бежать.Возможно поис проводился не правильно. Вот и хочу понять, почему так.Есть фирмы аналогично нашей где та же нагрузка, и зарплата, а народ держится) Возможно непосредственные руководители(администраторы) создают нездоровый климат. Просто я в общих чертах хотела услышать мотивацию технического персонала, кто и как мотивирует. Последний раз редактировалось EllE HRD; 31.05.2010 в 18:49. Причина: объединене постов |
31.05.2010, 18:44 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
|
Гера111, в таком случае могу посоветовать, как говориться "пойти в народ", пообщаться с персоналом данной категории лично. Так Вы сможете оценить их настроение, узнать их мнение, что наравится а что нет. В неформальном общении люди больше раскрыты.
Желаю удачи! |
31.05.2010, 20:30 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
31.05.2010, 20:56 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое, меня эта мысль посещала), думаю так и сделаю
|
01.06.2010, 11:48 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А я вот как раз хотела напомнить о том, что у нас есть такой замечательный коллега, как Николай Типатов! Кстати, который разместил тут, на лиге, замечательную статью о поиске и подборе кандидатов на рабочие специальности и даже в своей публикации привел пример анкеты (грузчика)!
Мне данная публикация очень помогла и упростила мой поиск таких специалистов. Анкету переделала под нужды своего предприятия, очень помогло! Советую и Вам при поиске пользоваться!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: |
01.06.2010, 12:13 | #27 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889 |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skan за это полезное сообщение: | Алексей Качан (01.06.2010), Гера111 (01.06.2010) |
01.06.2010, 12:20 | #28 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо большое |
|
01.06.2010, 13:05 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Главное, чтобы помогло!
Цитата:
Приходила ко мне как-то девочка одна на собеседование - ничего такого (необходимых знаний, навыков, опыта работы) не было у неё, но она мне сказала одну фразу, которая меня зацепила - "Знаете, на последнем месте работы и з\п маленькая была, и выплачивали её всегда с опозданием, с директором у меня не сложились отношения, но там был такой отличный коллектив! Я каждое утро на работу просто бежала!". Я приняла её, сначала сомневалась насколько я правильно сделала, но в этом году она - лучший сотрудник года!)
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
02.06.2010, 09:07 | #30 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У меня был такой случай и сама когда то работала так же))))на самой первой работе. Может действительно тут климат не совсем здоровый,возможно не ценят именно технический персонал, а они такие же люди как и все).Вообщем буду думать и пробовать.что то изменить)Спасибо всем за отклики)! |
|