СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
19.11.2007, 13:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тесты для IT специалистов
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, какие тесты можно использовать при проведении собеседования с кандидатами для работы в ІТ сфере. |
19.11.2007, 14:26 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Тесты для IT специалистов
Цитата:
А если говорить о профессиональном тестировании - поговорите с Вашим "заказчиком", пусть он, как профессионал напишет тесты под заказанную им вакансию... кто же кроме него (как профессионала в своем деле) сможет лучше написать тест на профпригодность? :wink: |
|
19.11.2007, 14:40 | #3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
согласна с kulabok...
тесты на IQ применяют, а также к каждой отдельной специальности, айтишники ведь разные бывают Delphi, Java, ERP....вот и задания разрабатываются согласно языку, на котром они будут писать... когда-то я работала в одной компании, там руководитель ИТ-отдела давал задание (написать скрипты) и задание вполне конкретное: на таком-то предприятии то-то и то-то, в таком-то кол-во, нужно сделать вот-то, чтобы то-то и то-то |
19.11.2007, 14:45 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
меня интересуют именно личностные тесты. возможно, можете посоветовать что-то конкретное: IQ, логика и т.д., а главное источники, где их можно взять.
|
19.11.2007, 14:48 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Если же Вы или Ваша компания готова вкладывать в это дело деньги, то тут лучше обращаться к консультантам а критерии надежности оных уже разрабатывать исходя из того, чего Вы от них будете хотеть... |
|
19.11.2007, 14:51 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Напишите мне в личку......
что-то сброшу |
19.11.2007, 17:12 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
А зачем программистам тесты на IQ и логику?
Мне действительно интересно, так как набором IT специалистов не один год занимаюсь. Мы разработали свои проф.тесты. Если человек выполняет определенное задание, то у него по умолчанию с мозгами все в порядке. При проверке тестовых заданий главным критерием является даже не результат, а то, как человек мыслит про выборе решения. |
20.11.2007, 09:27 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если это возможно, очень хотелось бы посмотреть хотя бы приблизительно, как такие тесты должны выглядеть. Я занимаюсь подбором IT специалистов недавно, и буду благодарна за любую помощь.
|
20.11.2007, 10:01 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Я могу описать, но не показать, так как тесты являются интелл. собственностью, защищены положением о коммерческой тайне и т.д.
Тесты не являлись моей головной болью - я озадачила заказчиков, пусть они дадут мне то, чем я могу проверить знания. Т.е. есть анкета - тут вы сами составляет, что вы хотите узнать из биографии, резюме для меня документ вторичный. Есть общий опросник по каждому направлению (Delphi, Pеrl, ...) . там вопросы типа Принимали ли вы участие в разработке коммерческого продукта, работали ли в команде, имеете ли опыт написания .... приложений, опыт использования чего-то там, знакомы ли с такими-то технологиями, имеете ли опыт написания тех заданий, спецификации, документов... Вопросов 15-20. Затем все это изучается, в сочетании с собеседованием делается вывод - переходим ли мы на след. этап, что есть тестовое задание. Сами задания по делфи, например, это ряд более 10-ти вариантов написания небольших программок, на англ. языке, на них дается не более 10 дней, потом претендент приносит свое решение и поясняет почему он сделал так или иначе. При этом оценивается, как я уже писала, не то, что оно сделал, а как оно при этом думал. Для веб-программистов свои задания + они демонстрируют проекты. На перл совершенно другая специфика. Иногда мы используем уже принятого в штат сотрудника в своих целях Например, линукс-программист сделал довольно подвижный сайт корпоративной библиотеки в период исп срока. Мы походим так ко всему, готовыми тестами практически не пользуемся, все, вплоть до псих. тестов - наше родное. |
23.01.2008, 20:42 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть интересная книжица "Как сдвинуть гору Фудзи". В ней описываются методики тестирования и при рекрутинге в Майкрософт и другие лидеры IT рынка.
Должна быть в Инете, если нет, могу поискать у себя. |