СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
01.03.2010, 11:57 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Задержки заработной платы
Добрый день, уважаемые коллегии! Хотелось обсудить тему "задержек заработной платы" Изучаю различную статистику по Украине по этому вопросу, указаны в основном гос.предприятия. А хотелось бы получить живую информацию с рынка по коммерческим предприятиям,а еще лучше производственным. У нас сейчас задержки порядка 1,5 мес -народ повально не уходит, но мысли уже у многих начали появляться. Вот хотелось бы понять как мы выглядим на фоне других компаний - спасибо, если кто-либо поделиться информацией.
__________________
Дарья |
01.03.2010, 12:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Из трёх последних мест работы (2000-2010) только на одном были задержки - и то на пару-тройку дней...
Я здесь на говорю о незнании бухгалтером КЗоТ: Стаття 115. Строки виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. После строгого разговора задержки по этой причине прекратились.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.03.2010, 12:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Анатолий, спасибо конечно, В нашей компании за 15 лет ее существования такая ситуация послений год. А что касается КЗОТа - на счет незнания бухгалтера вы погорячились :-)
__________________
Дарья |
01.03.2010, 12:17 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А как тут не горячиться:
1. нЕчем было в отпуске "горячиться", т.к. отпускные вОвремя не пришли на карточку... 2. о выплате ЗП ДВА раза в месяц я уже писал: теперь получаю аванс 3. пара задержек из-за того, что "выплата попала на выходной, поэтому сбросили уже в понедельник"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.03.2010, 10:03 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А нам вот еще не выплатили за январь ЗП....вот только недавно получили за декабрь..даже не знаю, как на это реагировать
|
02.03.2010, 10:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если уже пережили первую невыплату, то главное в дальнейшем - регулярность получения !!!
А выплатят долг - "потом... сюрприз будет" (В. Винокур)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.03.2010, 10:24 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас регулярно практикуется задержка по выплате з/п, увольняются в основном рабочие, офисный персонал не рыпается. Еще не получили всю з/п за январь.
|
02.03.2010, 11:01 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Уже второй год на минимальной з/п. Еще и за ноябрь не получили.
Народ сидит, по-тихоньку возмущается, но очень редко кто уходит.
__________________
|
02.03.2010, 11:15 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Задержки з/п на моем предприятии (100 % частное) начались в связи с неоплатой заказчиками выполненных работ и незаключением новых договоров. Потом перевели на 0,5 ставки. А на данный момент деятельность прекратилась, сотрудники сокращены. А о соблюдении норм оплаты: пока наша сотрудница не приковала себя к батарее и не вызвала журналистов нескольких телеканалов - мы не могли получить выходное пособие после увольнения почти месяц, хотя и писали заявления о нарушении ст.ст. 115-117, и подкрепили требования со стороны профсоюза. Наши собственники не пошевелились пока гром не гянул, а Вы о строгих разговорах... А о з/п в конверте и говорить нечего, кто на такую форму оплаты согласился, вообщеничего не получил, кроме нецензурой брани.
|
03.03.2010, 17:45 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
для статистики, у нас комм.предпр., дольше чем на 2 дня не задерживают |
|