СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.04.2009, 12:00 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вихідна допомога при призові до арміі зараз існує?
Підскажіть, вихідна допомога при призові до арміі зараз існує чи ні? Десь в кінці 2007 р. її відміняли...
Последний раз редактировалось tipatov; 08.04.2009 в 12:51. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
08.04.2009, 18:26 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
у нас предприятии юристы доказывают, что этим товарищам ни чего не выплачивается, что нам делать?
__________________
Знание сила!!! |
08.04.2009, 19:33 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Чекати судового позову. Може ваші юристи і суддю зможуть в цьому переконати?
Последний раз редактировалось esar; 08.04.2009 в 22:32. |
09.04.2009, 10:17 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так все-таки, сколько надо платить- две минимальные или две средние зарплаты?
|
09.04.2009, 10:31 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Откройте КЗоТ и сверьте В моём написано две минимальные:wink:
__________________
ИМХО |
09.04.2009, 12:13 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. (Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. № 5938-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII; законами України від 15.12.93 р. № 3694-XII, від 19.01.95 р. № 6/95-ВР; у редакції Закону України від 24.12.99 р. № 1356-XIV, із змінами, внесеними згідно із Законом України від 11.05.2007 р. № 1014-V; у редакції Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI) НО: http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94: Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. № 5938-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII; законами України від 15.12.93 р. № 3694-XII, від 19.01.95 р. № 6/95-ВР; у редакції Закону України від 24.12.99 р. № 1356-XIV, із змінами, внесеними згідно із Законом України від 11.05.2007 р. № 1014-V; у редакції Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI) (зміни, внесені пунктом 96 розділу II Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI, визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008) Сайт ВРУ:Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. { Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 } Так что прощения просим... Однако, не успеваем за законодателем, а ещё обвиняем в долгом принятии Законов. А они успевают уже три раза всё поменять и вернуться к исходному...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.04.2009 в 12:34. |
09.04.2009, 12:50 | #27 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
ИМХО |
||
09.04.2009, 15:55 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да, я тоже обнаружила, что "зміну від 28.12.2007р.визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду..", таким образом в результате, мы не выплачиваем, т.к. в редакции от 11.05.2007 выплат таких не было, я правильно поняла?
__________________
Знание сила!!! |
09.04.2009, 16:54 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я намагалась розібратись в різних редакціях статті 44 КЗППУ, ЗУ "Про бюджет на 2008", ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу", рішенні КСУ від 22.05.2008.
Ось що я з’ясувала: раніше дійсно виплачували 2-місячну СЕРЕДНЮ заробітну плату з 20.06.07 по 31.12.2007 - виплачували 2-місячну МІНІМАЛЬНУ заробітну плату, ЗА РАХУНОК БЮДЖЕТУ у порядку, встановленому КМУ(ст. 21 ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу". Хоча сумніваюсь, оскільки порядку виплати допомоги, затвердженого КМУ, я так і не бачила). з 01.01.2008 до цього часу - виходить - 2 МІНІМАЛЬНІ заробітні плати. Але оскільки і в останній редакції КЗППУ, і в ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу" написано однаково - Цитата:
|
|
10.04.2009, 12:08 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Выплатить нужно две "минималки". Но посмотрите, на всякий случай, в Колдоговор. Вдруг там написано иное?
|
Метки |
Выходное пособие, Призыв в армию |
|
|