СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
24.02.2009, 21:45 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
KOP56 какой из всего перечня тестов применим в данном случае?
напоминаю, тест нам падлючность. |
27.02.2009, 18:17 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
Ханифа вы ж вроде уже заслуженный, а вопросы детские задаете Я думаю автору топика для начала надо составить психограммы тех должностей на которые они отбирают людей, а дальше работать по созданным рекомендациям и не будет проблем. Когда обычный менеджер без психологического образования пытается выступить в роли психолога - диагноста это просто умиляет .
|