СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2008, 14:49   #21
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Как на мой взгляд - очень зря не хотите воспользоваться пребыванием практиканта на Вашем предприятии.
Скажу из собственного опыта - у нас в отделе также проходили практику 2 студентки. Ходили они к нам на протяжени 1 года 2 дня в неделю. Не поверите сколько рутинной работы до которой в силу постоянной загруженности не доходили руки (в основном бумажной) они переделали!!! Им польза - они получают неоценимую возможность получить опыт, для Вас это возможность передоручить кому-то что-то не сложное, но безусловно важное ... (в общем Вам виднее что))).
Конечно очень многое зависит от желания студента-практиканта получить практические знания и навыки работы, ну и от Вас конечно необходим постоянный контроль правильности выполнения порученной работы.

Мы, от пребывания у нас практикантов, извлекли огромную пользу.
Решать конечно же Вам!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
GURU (16.03.2012)
Старый 17.09.2008, 14:50   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Я б поручив хоча б клумбу прополоти
У HR-а по случаю сегодняшнего профессионального праздника
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=3887
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2008, 20:00   #23
futorna
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для futorna
 
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я теж згідна, що від студента може бути трохи користі, тому що всерівно потрібно давати йому матеріали, а так, можливо зробити невеличкий обмін: ви йому матеріали, він-допоможе вам зробити якусь роботу з документацією, під вашим таки керівництвом, ня яку вам потрібно було б виділити декілька днів.
я особисто так проходила практику, підшила всі документи за попердній рік
futorna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 21:51   #24
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Справку даем по указанию директора. Это его знакомые просят. Поэтому бесплатно. Мое дело было это провести так, чтоб не платить никаких дополнительных налогов и затрат.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 18:31   #25
Sifka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: студент-заочник зачислен в штат, теперь ему нужно пройти практику - и он хочет пройти у нас в компании, но в другом отделе.
Как в таком случае оформлять приказ, и возможен ли такой вариант вообще?
Sifka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 20:55   #26
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sifka
Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: студент-заочник зачислен в штат, теперь ему нужно пройти практику - и он хочет пройти у нас в компании, но в другом отделе.
Как в таком случае оформлять приказ, и возможен ли такой вариант вообще?
Так и оформляйте. Все возможно. Можно и без приказа печать ему шлепнуть )
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 17:16   #27
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Так и оформляйте. Все возможно. Можно и без приказа печать ему шлепнуть )
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...
производственная точно может не оплачиваться,а вот преддипломная...тут непонятно...

Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2012 в 21:40. Причина: Лишнее цитирование
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 17:32   #28
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Практика. Как оформить?

Подскажите, как оформить на практику на 1 мес. человека (на стройку) - какие док-ты нужны, как приказ писать?

что-то тут в поиске кое-что нашла - как писать приказ. Возник вопрос нужно ли доплачивать руководителю практики и сколько? или это дело добровольное? Если нужно платить, то как это указать? и что мы потом дожны будем дать справку с места практики? как она выглядит?

в общем, просветите, по этому вопросу, пожалуйста
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 18:05   #29
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

1. Договор с учебным заведением. В нем прописывается все специальность, сроки, процент отчислений и т.д. Обычно в уч.зав. такие договора есть и они их дают на руки практикантам.
2. Приказ стандартный принимаете на время проходжения произ. практики с... по.. по специальности... Руководителем практики назначить....., ответственным за охрану труда назначить..... Бух. делать отчисления в размере % от суммы ... Они обычно тоже дают форму приказа.
3. Доплачивать-ли руководителю это Ваше соглашение с руководителем.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 18:22   #30
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.

А без договора никак нельзя? И это идет речь о студенте ВУЗа или любого др.учебного заведения (я просто не уточнила у д-ра откуда практикант).
Кому отчисления идут? Учеб.заведению или практиканту?

И какая разница между практикой и стажировкой?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA