СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.07.2015, 10:47 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
По переводу компенсацию за отпуск можно выплатить на руки.
Класс С этой целью увольняют, или еще есть причины?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.07.2015, 10:51 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Первый раз перевод делали с целью отбелить компанию, создали новою юр лицо и с чистого листа начали. Теперь переводят обратно не знаю с какой целью, что-то с налогами, то ли налоговая льгота, то ли НДС, подробностей никто не говорит. Надеюсь моя бухгалтерия не сидит на этом форуме |
|
09.07.2015, 10:52 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На руки? За отпуск? Это аттракцион невиданной щедрости
|
09.07.2015, 10:59 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только, опять-таки, почему не увольняют по ликвидации предприятия? Я была почти в точку...Не сокращение, так, скрытая ликвидация...Все равно - ст.40, как ни крути.... Все это оччч чревато, но это не мое дело, конечно.....долго веревочка виться не будет, как ни вей ее.... Эта "забава", как Вы сказали - может плачевно закончиться.....но это тоже не мое дело.... А плачевно она может закончиться не только для Вашего дира, но и для Вас, как для работника ОК. Я не пугаю....просто насмотрелась за свою короткую трудовую деятельность.... Или Вы такая наивная или....не знаю.... Цитата:
И Вы так спокойно об этом говорите? Не боитесь, что Вас, в первую очередь, возьмут за зябры? Дир с бухами отмажутся - к бабке не ходи, а свалят все на Вас....Проходили уже...Но это тоже не мое дело, Вам видней...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
09.07.2015, 11:08 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предприятие "А" не закрывают. И предприятие "В" не закрывают. Мы поработали в предприятии "А", уволились, приняли в предприятие "В". Предприятие "А" работает, там числится директор на пол ставки, главбух и декретчицы. Теперь нас увольняют из предприятия "В" и принимают обратно в предприятие "А".
Последний раз редактировалось Мотя; 09.07.2015 в 11:08. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
09.07.2015, 11:09 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
И ЗП у Вас серо-черная, думаю.
Здесь никакой щедрости, просто законно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.07.2015, 11:12 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И Вы так спокойно об этом говорите? Не боитесь, что Вас, в первую очередь, возьмут за зябры?
Дир с бухами отмажутся - к бабке не ходи, а свалят все на Вас....Проходили уже...Но это тоже не мое дело, Вам видней...[/quote] А как сотрудник ОК может принимать такие решения без согласования с директором? Директор - заказчик, сотрудник - исполнитель. Приказы идут свыше. Все письменно задокументировано. Я, как сотрудник ОК, числюсь в другом юр лице. Поэтому на мне ответственность только за то юр лицо, в котором я числюсь. Там все иначе. |
09.07.2015, 11:12 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Без разницы...на лицо махинации, но это меня не касается. Вам видней. Может, все правильно, я уже писала, ну, хотят уволиться сразу 80 человек...что тут такого? и так - каждый год, 100 человек туда, сто человек сюда....
Правдоподобность подобного (тавтология умышленна) будет проверяться прокурором и ОБЭП вместе с ОБОП....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mariya L. (09.07.2015) |
09.07.2015, 11:14 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
09.07.2015, 11:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я понимаю все. Но надо же и самой, как-то, страховаться....Если дир. прикажет уволить всех по пьяной статье? Уволите? Просто выполняя приказ заказчика? Не-е-е-е..ну его на фиг....Я понимаю: с работами тяжело, выполняю любые, даже ненормальные, приказы, но где-то должен быть здравый рассудок?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |